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宽带薪酬设计是企业薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式。商业银行采取宽带薪酬设计具有很好的条件,但是宽带薪酬也有其短板和局限性,且薪酬管理仅是人力资源管理体系的一部分。本文就宽带薪酬设计在商业银行应用利弊得失作较为全面的思考,旨在为商业银行发挥薪酬管理的杠杆作用提供一些建设性意见。
关于宽带薪酬设计在商业银行应用的思考
【摘 要】
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宽带薪酬设计是企业薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式。商业银行采取宽带薪酬设计具有很好的条件,但是宽带薪酬也有其短板和局限性,且薪酬管理仅是人力资源
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2018年20期
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