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<正>随着泛在电力物联网、新能源建设、国有企业"三项制度"改革等战略部署的全面推进,加之新能源、新技术、新设备、新工艺的不断投运,电力企业在对人力资源集约管理体系进行变革创新的同时,对员工综合素质和工作技能提出了新的更高要求。原有培训体系、培训模式与现实需求存在差距,激励约束机制、培训评估结果反馈应用机制已出现脱节,致使员工培训与薪酬、