【摘 要】
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目的:研究企业员工经验性回避与心理资本、工作效率的关系,为开发企业员工的心理资本,提升工作效率提供新的思路。方法:选取2个外企和2个民企的员工共285人,采用接纳与行动问
【机 构】
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中国科学院心理研究所,中国科学院大学,中国科学院心理健康重点实验室
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目的:研究企业员工经验性回避与心理资本、工作效率的关系,为开发企业员工的心理资本,提升工作效率提供新的思路。方法:选取2个外企和2个民企的员工共285人,采用接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)测量经验性回避程度、心理资本问卷(PCQ)测量工作场所的心理资本状态、工作效率问卷(PQ)测量企业员工工作效率水平。结果:偏相关分析表明,企业员工的AAQ-Ⅱ得分与PCQ总分、PQ得分负相关(r=-0.27、-0.21,P<0.001或0.01)。回归分析表明,企业员工的经验性回避得分对心理资本得分、工作效率得分有负向预测作用(β=-0.28、-0.20)。进一步的阶层回归分析表明,在排除心理资本的影响后,经验性回避得分对工作效率得分仍有负向预测作用(β=-0.14,P<0.05)。结论:本研究提示,降低企业员工的经验性回避能够提高员工的心理资本和工作效率。
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