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随着时代的发展、进步,高校体系逐渐完善,而在高校中人力资源管理越来越受到重视。作为一种新型的管理方式,它以最大限度的调动人员的积极性为主,适合如今高校对职工人员的管理。本文从茶理论角度出发,在理解茶理论的角度对高校人力资源管理中出现的问题进行探讨,并对此提出策略。
茶理论在高校人力资源管理中的应用分析
【摘 要】
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随着时代的发展、进步,高校体系逐渐完善,而在高校中人力资源管理越来越受到重视。作为一种新型的管理方式,它以最大限度的调动人员的积极性为主,适合如今高校对职工人员的管
【机 构】
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福州软件职业技术学院
【出 处】
：
福建茶叶
【发表日期】
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2019年5期
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