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摘 要:思想政治工作为国有企业发展起到导向作用,因此,国有企业必须重视思想政治工作的重要性与必要性。新时期,国有企业思想政治工作面临新的挑战与机遇,必须及时进行调整与创新,本文主要对国有企业的思想政治工作进行了浅析,对目前存在的问题进行了分析,并提出了若干创新举措。
关键词: 国有企业;思想政治工作;创新策略
一、国有企业思想政治工作的重要性以及现状
思想政治工作在国有企业内有着举足轻重的作用,它为国有企业的发展打牢思想基础,保证了国有企业的发展稳定性。改革开放以来 ,经济高速发展,伴随着也出现了一些问题。只有在国有企业内做好思想政治工作,才能更好的解决问题,更好的贯彻党的先进理论,与时俱进,建立资源节约型和环境友好型社会,实现经济的又好又快发展。
目前来说,国有企业思想政治工作的发展紧随时代潮流,不断改革创新。第一,确立了围绕经济建设的指导方针,这一方针是基于我国的基本国情而确立的,只有大力发展生产力,才能更好的建设社会主义,这也是国有企业思想政治工作的内在要求;第二,建立了比较健全的工作机制,这为企业软实力的发展注入了新的活力;第三,建立了相对完善的工作机构,主要有两个机构组成,即领导机构与工作机构,从而建立一个完善的思想政治工作团队,保证思想政治工作开展的效率。
二、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
第一,对思想政治工作的地位以及作用的认识不够准确。国有企业在开展思想政治工作的时候,并没有意识到将其与发展生产力联系起来,发展生产力,无容置疑,是每个国有企业的奋斗目标之一。但是,盲目发展生产力是缺乏精神支撑,这样的发展是缺乏根本动力,也很难保证发展道路的准确性。
第二,国有企业思想政治教育与企业个人发展不相适应。应该认识到,一个企业的发展是离不开每个员工的发展的,每个人都是独特的,具有个性的,而目前国有企业的思想政治教育工作过于僵硬刻板,并不适合于促进每个员工的个人发展。
第三,个别企业看不到思想政治工作的实际作用。他们把思想政治工作没有摆到一个正确的位置上,没有意识到,只有正确地开展思想政治教育工作,才能从源头上调动广大员工的工作积极性。因此,在企业内部,不断削弱思想政治工作团队人员,使得思想政治工作逐渐演变成了企业的一个摆设。
三、国有企业思想政治工作创新
(一)坚持科学性与方向性的结合
科学性是指思想政治工作的开展必须要有一定的科学理论依据,也就是必须坚持唯物主义原理,这是保证思想政治工作科学性的重要前提。因此,不能迷信也不能盲目。在方向指导上,主要是要坚持党的先进理论,这样才可以在党的指导下,深入贯彻党的先进性思想,保证企业的发展方向准确性。同时,将思想政治工作的科学性与方向性进行结合,保证企业的又快又好发展。
(二)坚持主导性与多样性的结合
主导性是指思想政治工作的大方向必须坚定,不能随心所欲的改变,而是需要在党的先进性思想指导下进行调整。多样性主要包括教育内容、教育对象以及教育环境三个方面,是坚持具体问题具体分析的原则,不能对待所有问题都用一种方式进行处理,只有开展多样性的思想政治工作才能对症下药,提高处理问题的效率。因此,主导性与多样性的结合,即可以保证思想政治工作发展的稳定,又可以保证工作开展的效率。
(三)坚持突破与继承的结合
对于以往的思想政治工作经验,必定是精华与糟粕并存,因此,不能全盘吸收,要有选择的继承,将优秀的经验进行继承,同时,在继承的基础上,需要对现有的思想政治工作进行新的改革创新,争取实现新的突破,为国有企业的思想政治工作注入新的发展活力。在创新的同时,必须要认清这两方面的问题,一方面不能完全脱离原有的思想政治工作机制,需要把握整体特征,在此基础上进行创新,另一方面,又不能限制创新的范围,不能被原有的工作机制所束缚,要有所突破,对这两问题的把握是改革创新的关键所在。
(四)坚持立足企业现状与学习先进经验的结合
别人的优秀的工作经验未必全部适合自己,国有企业在开展思想政治工作的时候一定要认识到这个问题。吸收先进经验固然是好事,但这并不代表着全盘接受,而应该根据自己的发展状况,有选择的吸收,科学的学习先进经验,使其转变为有利于自己发展的适合自己发展的先进经验。
四、思想政治工作创新途径
(一)融合企业文化
企业文化是企业软实力的代表,与思想政治工作有着相似的性质,并且,一个企业的企业文化在指导思想上有着非常重要的地位,因此,将思想政治工作与企业文化融合,可以有针对性的开展一个企业的思想政治工作,也可以使得员工更加配合思想政治工作的开展,让每一个员工都可以得到发展,并且与企业的发展密切契合。思想政治工作者在国有企业开展工作时,一定要充分利用好本企业的企业文化,这样更好的尊重每个员工的多样性,充分调动起广大职工的工作积极性,增强企业的整体凝聚力。
(二)融合互联网技术
思想政治工作的开展必须紧随时代的发展,这就要求不得不充分利用身边可以利用的技术。而互联网在我们生活中的应用越来越普遍,因此思想政治工作要充分利用好互联网这个便捷 的工具。一方面利用互联网可以提高思想政治工作的效率,另一方面可以保证工作开展的科学性与创新性。在未来的思想政治工作中,互联网必然会起到不可替代的作用。
(三)融合心理学
思想政治工作的教育对象是人,主要对其思想进行先进性教育,这与心理学有着非常大的关系。在与人的交流过程中,只有充分把握对方的心理活动,才能更好的开展工作,将自己的观点表达出来,让对方更易接受,让对方更加有认同感,而不是单纯填鸭式的输入。心理学的应用,可以使得思想政治工作不但效率提高了,质量也随之提高了,达到事半功倍的效果。
五、结语
国有企业在新时期开展思想政治工作时,要进行积极的创新改革,才能保证自身的先进性,因此,本文提出,要融合企业文化、互联网技术以及心理学,作为改革创新的重点,这对于提高思想政治工作的先进性与有效性都是非常具有借鉴意义与参考价值的。在新时期,面对新挑战,只有主动出击,不断创新改革,国有企业的思想政治工作才能开展的更加顺利。
关键词: 国有企业;思想政治工作;创新策略
一、国有企业思想政治工作的重要性以及现状
思想政治工作在国有企业内有着举足轻重的作用,它为国有企业的发展打牢思想基础,保证了国有企业的发展稳定性。改革开放以来 ,经济高速发展,伴随着也出现了一些问题。只有在国有企业内做好思想政治工作,才能更好的解决问题,更好的贯彻党的先进理论,与时俱进,建立资源节约型和环境友好型社会,实现经济的又好又快发展。
目前来说,国有企业思想政治工作的发展紧随时代潮流,不断改革创新。第一,确立了围绕经济建设的指导方针,这一方针是基于我国的基本国情而确立的,只有大力发展生产力,才能更好的建设社会主义,这也是国有企业思想政治工作的内在要求;第二,建立了比较健全的工作机制,这为企业软实力的发展注入了新的活力;第三,建立了相对完善的工作机构,主要有两个机构组成,即领导机构与工作机构,从而建立一个完善的思想政治工作团队,保证思想政治工作开展的效率。
二、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
第一,对思想政治工作的地位以及作用的认识不够准确。国有企业在开展思想政治工作的时候,并没有意识到将其与发展生产力联系起来,发展生产力,无容置疑,是每个国有企业的奋斗目标之一。但是,盲目发展生产力是缺乏精神支撑,这样的发展是缺乏根本动力,也很难保证发展道路的准确性。
第二,国有企业思想政治教育与企业个人发展不相适应。应该认识到,一个企业的发展是离不开每个员工的发展的,每个人都是独特的,具有个性的,而目前国有企业的思想政治教育工作过于僵硬刻板,并不适合于促进每个员工的个人发展。
第三,个别企业看不到思想政治工作的实际作用。他们把思想政治工作没有摆到一个正确的位置上,没有意识到,只有正确地开展思想政治教育工作,才能从源头上调动广大员工的工作积极性。因此,在企业内部,不断削弱思想政治工作团队人员,使得思想政治工作逐渐演变成了企业的一个摆设。
三、国有企业思想政治工作创新
(一)坚持科学性与方向性的结合
科学性是指思想政治工作的开展必须要有一定的科学理论依据,也就是必须坚持唯物主义原理,这是保证思想政治工作科学性的重要前提。因此,不能迷信也不能盲目。在方向指导上,主要是要坚持党的先进理论,这样才可以在党的指导下,深入贯彻党的先进性思想,保证企业的发展方向准确性。同时,将思想政治工作的科学性与方向性进行结合,保证企业的又快又好发展。
(二)坚持主导性与多样性的结合
主导性是指思想政治工作的大方向必须坚定,不能随心所欲的改变,而是需要在党的先进性思想指导下进行调整。多样性主要包括教育内容、教育对象以及教育环境三个方面,是坚持具体问题具体分析的原则,不能对待所有问题都用一种方式进行处理,只有开展多样性的思想政治工作才能对症下药,提高处理问题的效率。因此,主导性与多样性的结合,即可以保证思想政治工作发展的稳定,又可以保证工作开展的效率。
(三)坚持突破与继承的结合
对于以往的思想政治工作经验,必定是精华与糟粕并存,因此,不能全盘吸收,要有选择的继承,将优秀的经验进行继承,同时,在继承的基础上,需要对现有的思想政治工作进行新的改革创新,争取实现新的突破,为国有企业的思想政治工作注入新的发展活力。在创新的同时,必须要认清这两方面的问题,一方面不能完全脱离原有的思想政治工作机制,需要把握整体特征,在此基础上进行创新,另一方面,又不能限制创新的范围,不能被原有的工作机制所束缚,要有所突破,对这两问题的把握是改革创新的关键所在。
(四)坚持立足企业现状与学习先进经验的结合
别人的优秀的工作经验未必全部适合自己,国有企业在开展思想政治工作的时候一定要认识到这个问题。吸收先进经验固然是好事,但这并不代表着全盘接受,而应该根据自己的发展状况,有选择的吸收,科学的学习先进经验,使其转变为有利于自己发展的适合自己发展的先进经验。
四、思想政治工作创新途径
(一)融合企业文化
企业文化是企业软实力的代表,与思想政治工作有着相似的性质,并且,一个企业的企业文化在指导思想上有着非常重要的地位,因此,将思想政治工作与企业文化融合,可以有针对性的开展一个企业的思想政治工作,也可以使得员工更加配合思想政治工作的开展,让每一个员工都可以得到发展,并且与企业的发展密切契合。思想政治工作者在国有企业开展工作时,一定要充分利用好本企业的企业文化,这样更好的尊重每个员工的多样性,充分调动起广大职工的工作积极性,增强企业的整体凝聚力。
(二)融合互联网技术
思想政治工作的开展必须紧随时代的发展,这就要求不得不充分利用身边可以利用的技术。而互联网在我们生活中的应用越来越普遍,因此思想政治工作要充分利用好互联网这个便捷 的工具。一方面利用互联网可以提高思想政治工作的效率,另一方面可以保证工作开展的科学性与创新性。在未来的思想政治工作中,互联网必然会起到不可替代的作用。
(三)融合心理学
思想政治工作的教育对象是人,主要对其思想进行先进性教育,这与心理学有着非常大的关系。在与人的交流过程中,只有充分把握对方的心理活动,才能更好的开展工作,将自己的观点表达出来,让对方更易接受,让对方更加有认同感,而不是单纯填鸭式的输入。心理学的应用,可以使得思想政治工作不但效率提高了,质量也随之提高了,达到事半功倍的效果。
五、结语
国有企业在新时期开展思想政治工作时,要进行积极的创新改革,才能保证自身的先进性,因此,本文提出,要融合企业文化、互联网技术以及心理学,作为改革创新的重点,这对于提高思想政治工作的先进性与有效性都是非常具有借鉴意义与参考价值的。在新时期,面对新挑战,只有主动出击,不断创新改革,国有企业的思想政治工作才能开展的更加顺利。