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现有研究表明，会计数据作为检验和规制合约的重要因素在实践中已经得到广泛应用，用会计数据来检验工资合约的完备性也是可能的。中国工会在推动工资集体协商的同时更应从制度层面上思考科学维权的内容和实施路径，并以此为基础，全面提升中国工会在工资误判中的谈判能力，最大限度地维护职工合法权益，促进中国特色和谐劳动关系的构建。