【摘 要】
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互联网企业在我国盛行发展，人才的需求也越来越强烈。互联网企业运用各种手段通过各种渠道找到最适合企业的人才。因此，招聘有效性始终是各企业人力资源招聘管理工作的重要命题。PDCA循环模式是科学的持续改进质量的模式，各种问题的实际解决过程中都可以使用这种模式。本文将质量管理中的PDCA循环模式应用于滴滴公司招聘面试环节的持续改进，从而提升滴滴公司招聘工作的效果。
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互联网企业在我国盛行发展，人才的需求也越来越强烈。互联网企业运用各种手段通过各种渠道找到最适合企业的人才。因此，招聘有效性始终是各企业人力资源招聘管理工作的重要命题。PDCA循环模式是科学的持续改进质量的模式，各种问题的实际解决过程中都可以使用这种模式。本文将质量管理中的PDCA循环模式应用于滴滴公司招聘面试环节的持续改进，从而提升滴滴公司招聘工作的效果。
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