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随着我国经济的快速发展,各种经济形式的企业也如雨后春笋般地快速发展起来。我国的国有企业、公有企业在这样的大环境下对企业的管理模式进行了改革,随即刮起了一场'改革风',进而使我国各大企业的管理模式都发生了很大变化。企业管理模式也逐渐由过去的'为人民服务'型转变为现在的'企业利益最大化'的管理模式。然而一些企业在进行改革的过程中致使政工工作在与企业管理的对接过程中出现了脱节,导致企业的政工工作人员对政工工作的本质在实际的运用过程中出现了偏差,使其工作对企业的运转