一直有人说，中国人老加班，外国人到点就休息。那么究竟该如何看待这种差异？笔者认为，中国在这方面，还是要做到上班下班分开、工作生活分开。
　　不知从何时开始，加班现象似乎成了东亚国家的“特产”，尤其以中、日、韩为最。而与中国人和其他亚洲人的“拼命三郎”形象不同的是，在笔者的工作地法国，人们着迷于蓝天海岸，工作时间在世界上算是比较少的。根据美国CNN前年公布的一份《39个国家和地区带薪假期时间长短排行榜》，法国以40天仅排在巴西和立陶宛（均为41天）之后，与芬兰并列“亚军”，而美国和中国则分列最后两位：有着“没有假期国度”称谓的美国以25天位居倒数第二，中国则以21天排名最后一位。
　　那么，中国人是否上班真的那么忙？中国人是否就是加班的命？笔者认为，不尽然。尽管公有、私有部门有别，各个行业、地区有别，但总体而言，中国人普遍公私不分，并没有像法国人那样，在上班与下班、工作与生活之间加以严格界定。而这种公私混淆的做法导致中国人常常上班干私事、下班做公事。
　　法国人上班的时候很认真，下班了就是生活。笔者曾在法国多家公司和大学就职多年，几乎见不到一个人在上班时间做私事，哪怕是接到私人电话，也是惶恐挂断，工间或下班后再回电。更没有下班后甚至周末，老板还理直气壮地打电话找员工，大谈工作上的事情。
　　对于各国对加班的不同态度，在笔者看来，文化、哲学和宗教等应是重要因素。我们可以看到拉丁文化的国家假期长、加班少，以南美和南欧为代表，法国基本也属于拉丁系列；盎格鲁-撒克逊文化的国家则相反，以英国为代表，美国更加典型；儒学文化国家如中、日、韩，则是假期最短、加班最多。另外，地理位置、气候条件以及社保和福利也是影响加班时间的要素。
　　面对上述各个成因，有些是我们暂时无能为力的，但有些则是可以作为的。鉴于工作时间“蚕食”生活和休闲时间的趋势日益严重，笔者认为提高工作效率、绩效考核多样化、办公形式多样化或是可以尝试的解决方案。
　　首先，中国要从提高工作效率入手，以提高劳动效率来减少工作时数。还是以法国为例，法国人的平均工作时数是少，但效率却是极高，甚至超过德国人。其次，企事业单位在进行绩效考核时，要更多地引进“效率”类指标，而非只是以“上班时间”作为标准。最后，要推进办公形式的多样化，如SOHO办公、弹性办公、远距离办公以及时段交叉办公等。
　　其实，中国人由于上班时间过长、加班过多，尤其是上下班不分、公私不分，已经造成颇为严重的“过劳症”。每当夜幕降临，在北京处处可见加班后赶回家的职员。那张张身心俱疲的脸，无时不在提示整个社会要充分意识到，只有保证员工的高质量生活，方能确保企业的高质量工作。