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心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望，主要的理论基础是社会交换与公平理论，社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
心理契约与社会交换、公平理论的关系
【摘 要】
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心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望，主要的理论基础是社会交换与公平理论，社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
【机 构】
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西南科技大学经济管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2009年4期
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