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目前,我国的经济发展形势已步入到增速放缓的新常态之中,企业之间的竞争也日趋白热化.对于国有企业而言,其经营难度更甚.加之产能过剩和高端产品供给不足的制约,国企生存举步维艰,供需失衡也愈演愈烈.基于这样的时代背景下,国有企业必须把握住机遇,做好企业改革创新工作.其中如何处理国企改革创新中面临的人力资源问题显得尤为重要.