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人力资源是高新技术企业发展的关键。高新技术企业人力资源的特点是学历较高、专业素质较强、具有较强的创造力，但同时自我意识较强、团队合作意识淡薄、不受制度约束。提出实行项目管理、柔性管理、节点管理制度，培养素质过硬的高层管理人员等人力资源管理创新策略。
高新技术企业人力资源管理创新研究
【摘 要】
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人力资源是高新技术企业发展的关键。高新技术企业人力资源的特点是学历较高、专业素质较强、具有较强的创造力，但同时自我意识较强、团队合作意识淡薄、不受制度约束。提出实
【机 构】
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东华理工大学经济与管理学院
【出 处】
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对外经贸
【发表日期】
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2014年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金课题研究阶段性成果（项目编号：71063001）、
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