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对企业管理人员的经营业绩考核一直是社会广泛关注的热点问题，在实际运行过程中，存在着可操作性不强、与薪酬挂钩不够、和责任追究混为一谈等问题，如何把企业违纪违规责任追究与经营业绩考核相挂钩，笔者从企业违规违纪责任追究的形式和本质、政策依据以及要通过体制机制的不断完善来实现等方面进行分析研究，提出一些基本思考。