【摘 要】
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企业开展人力资源开发以及管理工作的过程中，员工培训是非常重要的一项内容，可以极大地提升员工的知识与技能水平，对员工的创新精神以及创造力等进行深入挖掘，帮助基层员工树立坚定、正确的价值观念。目前，人类已经步入知识经济时代，企业之间的竞争也逐渐转变为员工素质之间的竞争，培养素质高、技术能力强的员工已经渐渐演变成为企业参与时代竞争的一条必由之路。但是企业在开展员工培训实践工作的过程中，在多种因素的影响下，大部分企业并不太注重基层员工培训工作，导致基层员工培训工作效果相对较差。所以，对于一个企业来讲，若想在日益复
【机 构】
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中国石油天然气集团公司青海油田分公司
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企业开展人力资源开发以及管理工作的过程中，员工培训是非常重要的一项内容，可以极大地提升员工的知识与技能水平，对员工的创新精神以及创造力等进行深入挖掘，帮助基层员工树立坚定、正确的价值观念。目前，人类已经步入知识经济时代，企业之间的竞争也逐渐转变为员工素质之间的竞争，培养素质高、技术能力强的员工已经渐渐演变成为企业参与时代竞争的一条必由之路。但是企业在开展员工培训实践工作的过程中，在多种因素的影响下，大部分企业并不太注重基层员工培训工作，导致基层员工培训工作效果相对较差。所以，对于一个企业来讲，若想在日益复杂化的市场环境之中保持较强的竞争力，必须要高度注重企业基层员工培训工作。本文在研究分析的过程中，围绕企业基层员工培训工作流程与培训保障这一论题展开了深入化、全面化的探析，旨在进一步提升企业基层员工的培训工作水平。
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