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文章在委托——代理理论的基础上，通过构建风险企业家的报酬激励机制、声誉激励机制和控制权激励机制，以期最大限度地激励风险企业家实现其人力资本的经济价值。
风险企业家人力资本激励机制的数理诠释
【摘 要】
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文章在委托——代理理论的基础上，通过构建风险企业家的报酬激励机制、声誉激励机制和控制权激励机制，以期最大限度地激励风险企业家实现其人力资本的经济价值。
【机 构】
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西北农林科技大学经济管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2006年3期
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