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摘要：职工文化活动是为职工服务的重要手段和载体，是促进和提高整体社会的精神文明程度的具体表现。十八大以来，随着社会的发展、改革的深入，职工文化的结构发生了很大变化。创造性的做好职工文化活动，是新时期全体职工文化工作者面临的新课题。以开阔的胸怀和发展的眼光审视新时期职工文化活动的定位、作用和社会价值，创新变革，扩大品牌活动，突显出“文化活动育人，引领职工投身建设”的新时代特征。
关键词：职工文化；活动建设；价值取向；群众文化工作；文化规律
十八大以来，随着社会的发展、改革的深入，职工文化的结构发生了很大变化。积极发挥工会组织优势，创造性的做好职工文化活动，是新时期全体职工文化工作者面临的新课题。以开阔的胸怀和发展的眼光审视新时期职工文化活动的定位、作用和社会价值，创新变革，扩大品牌活动，突显出“文化活动育人，引领职工投身建设”的新时代特征。
一、职工文化活动的新功能
职工文化活动是为职工服务的重要手段和载体，是工会开展公益文化活动的延伸，是先进文化阵地的重要组成部分，是促进和提高整体社会的精神文明程度的具体表现。新时期，职工文化活动具有“私人订制”的功能。面向全市广大职工日益变化的需求、活动地点、参与职工人群的性别、年龄、性格、文化层次、爱好等，针对各个企事业单位的不同情况，“订制”出不同的职工文化活动类型，职工文化工作者就要高标准严要求，做到无微不至，真抓实干，按需分配。
职工文化活具有“党的小助手”功能。开展职工文化活动涉及到职工虽然一个人，但是带动的却是一个家庭，千万个职工背后的千万个家庭就是一个小社会，一个小社会的人民根本利益得到满足，整个社会就会和谐健康发展。通过职工文化活动的开展，架起一座党与职工之间的桥梁，把党和政府的方针、政策在基层正面宣传，引导全社会在经济飞速发展的同时，提高全民文化素养，使“身心上的养生”理念融入日常生活中。从“劳动美”中体现自身价值，在“工会情”中感受党和政府的方针政策，进而促进整个社会文明度提升，共同实现小我和大我的“中国梦”。
二、开展职工文化活动的创新举措
（一）思想理论创新
组织开展职工文化活动，必须从职工的实际需要“量体裁衣”，根据实际活动情况进行设计、策划、组织实施。简单讲，以职工的参与度和满意度作为衡量职工文化工作的标准，从职工群众出发，在落回到职工群众上去，是形成富有特色的职工文化活动的观念所在。
在理论创新上，一要下基层做调研，摸清职工文化活动的内在规律和利弊，在职工文化基本理论研究的基础上，不断发现新情况，随时汲取新经验，提出新思想；二要以党的理论为指导，尤其是习近平同志在《意见》中的中心思想，用以探索建设先进职工文化的真谛作为工作开展的方向；三要组建新时期职工文化理论研究专家学者队伍，与广大专业人才职工文化实践者相结合，形成常态化的理论研究新机制，以更好地指导和促进职工文化事业的繁荣发展。
（二）资源创新
发掘文化服务优质资源，一方面通过联合艺术院校的学生，构建公益联合志愿演出单位。从高校角度是为学生提供公益文化服务志愿者平台；从工会角度是整合高校艺术人才资源，搭建为广大职工服务渠道。另一方面，通过社会自娱自乐团队签约驻宫艺术团，采取就近服务团队，使地方原汁原味的队伍和接地气的团队，更能走进职工群众生活，共享喜悦。
建立完善自有资源，在专家学者专业理论支撑下，构建专业艺术团队，组建自有文化活动服务资源。发挥职工专业艺术团队优势，带动尤其是农民群众在职工文化建设中的主体作用，组织热心职工文化活动的积极分子，广泛开展群众乐于参与、便于参与的职工文化活动。有组织，有秩序，科学合理的按照公益文化服务体制进行资源优化配置，提高资源服务效率，加快推进职工文化工作的建设，更好地服务广大职工。
三、职工文化活动的品牌建设
（一）打造“精神领袖”传统优良的职工文化活动
所谓“精神领袖”就是通过各个行业的精英精神和事迹来开展活动，以全国五一劳动奖推荐和省五一劳动奖评选工作为契机，完善职工高技能人才培养、评选和激励机制，同时培养职工精益求精的职业素养和高技能领军人才。创建工會自有文体事业特色的精品，推陈出新更多创新型、工匠型先进典型，深入推广“劳模精神引领全社会”活动，广泛宣传劳模事迹，以“大国工匠精神”系列推选宣传活动，加大对各个层面的职工技术带头人的系统宣传力度，让劳模和工匠精神在全社会持续弘扬。
（二）打造“特色品牌+”的职工文化活动
李克强总理大力倡导各行各业乘着“互联网+”时代浪潮，开展新时期的工作，还需打造“特色品牌+”的职工文化活动，以全局的意识和发展的思路来领会新一轮职工文化活动的发展。打造“特色品牌+”的职工文化活动战略就是要创造具有各地区、各区域突出发展等显著的职工特色，而且是可持续的项目。
新时期，深刻认识加强工运文化建设的重要意义，抓住互联网时代优势，发挥人才聚集和网络辐射等资源的优势，吸收社会力量，加大基层职工文化活动建设投入，提高基层文化的职能和地位，促使基层文化网络的形成，以品牌项目形式，扩大覆盖面，扩展规模，真正让品牌活动落地生根，使广大职工参与竞争，深入人心。
参考文献：
[1]孟建国.关于企业工会宣教文体工作的探讨与思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2010（5）：37-38.
[2]宋敬湧.增强工会组织凝聚力和吸引力的路径思考[J].山东工会论坛，2014（6）：15-18.
[3]李迪.提高工会宣传思想工作能力的对策探析[J].中国职工教育，2014（2）：12-12.
关键词：职工文化；活动建设；价值取向；群众文化工作；文化规律
十八大以来，随着社会的发展、改革的深入，职工文化的结构发生了很大变化。积极发挥工会组织优势，创造性的做好职工文化活动，是新时期全体职工文化工作者面临的新课题。以开阔的胸怀和发展的眼光审视新时期职工文化活动的定位、作用和社会价值，创新变革，扩大品牌活动，突显出“文化活动育人，引领职工投身建设”的新时代特征。
一、职工文化活动的新功能
职工文化活动是为职工服务的重要手段和载体，是工会开展公益文化活动的延伸，是先进文化阵地的重要组成部分，是促进和提高整体社会的精神文明程度的具体表现。新时期，职工文化活动具有“私人订制”的功能。面向全市广大职工日益变化的需求、活动地点、参与职工人群的性别、年龄、性格、文化层次、爱好等，针对各个企事业单位的不同情况，“订制”出不同的职工文化活动类型，职工文化工作者就要高标准严要求，做到无微不至，真抓实干，按需分配。
职工文化活具有“党的小助手”功能。开展职工文化活动涉及到职工虽然一个人，但是带动的却是一个家庭，千万个职工背后的千万个家庭就是一个小社会，一个小社会的人民根本利益得到满足，整个社会就会和谐健康发展。通过职工文化活动的开展，架起一座党与职工之间的桥梁，把党和政府的方针、政策在基层正面宣传，引导全社会在经济飞速发展的同时，提高全民文化素养，使“身心上的养生”理念融入日常生活中。从“劳动美”中体现自身价值，在“工会情”中感受党和政府的方针政策，进而促进整个社会文明度提升，共同实现小我和大我的“中国梦”。
二、开展职工文化活动的创新举措
（一）思想理论创新
组织开展职工文化活动，必须从职工的实际需要“量体裁衣”，根据实际活动情况进行设计、策划、组织实施。简单讲，以职工的参与度和满意度作为衡量职工文化工作的标准，从职工群众出发，在落回到职工群众上去，是形成富有特色的职工文化活动的观念所在。
在理论创新上，一要下基层做调研，摸清职工文化活动的内在规律和利弊，在职工文化基本理论研究的基础上，不断发现新情况，随时汲取新经验，提出新思想；二要以党的理论为指导，尤其是习近平同志在《意见》中的中心思想，用以探索建设先进职工文化的真谛作为工作开展的方向；三要组建新时期职工文化理论研究专家学者队伍，与广大专业人才职工文化实践者相结合，形成常态化的理论研究新机制，以更好地指导和促进职工文化事业的繁荣发展。
（二）资源创新
发掘文化服务优质资源，一方面通过联合艺术院校的学生，构建公益联合志愿演出单位。从高校角度是为学生提供公益文化服务志愿者平台；从工会角度是整合高校艺术人才资源，搭建为广大职工服务渠道。另一方面，通过社会自娱自乐团队签约驻宫艺术团，采取就近服务团队，使地方原汁原味的队伍和接地气的团队，更能走进职工群众生活，共享喜悦。
建立完善自有资源，在专家学者专业理论支撑下，构建专业艺术团队，组建自有文化活动服务资源。发挥职工专业艺术团队优势，带动尤其是农民群众在职工文化建设中的主体作用，组织热心职工文化活动的积极分子，广泛开展群众乐于参与、便于参与的职工文化活动。有组织，有秩序，科学合理的按照公益文化服务体制进行资源优化配置，提高资源服务效率，加快推进职工文化工作的建设，更好地服务广大职工。
三、职工文化活动的品牌建设
（一）打造“精神领袖”传统优良的职工文化活动
所谓“精神领袖”就是通过各个行业的精英精神和事迹来开展活动，以全国五一劳动奖推荐和省五一劳动奖评选工作为契机，完善职工高技能人才培养、评选和激励机制，同时培养职工精益求精的职业素养和高技能领军人才。创建工會自有文体事业特色的精品，推陈出新更多创新型、工匠型先进典型，深入推广“劳模精神引领全社会”活动，广泛宣传劳模事迹，以“大国工匠精神”系列推选宣传活动，加大对各个层面的职工技术带头人的系统宣传力度，让劳模和工匠精神在全社会持续弘扬。
（二）打造“特色品牌+”的职工文化活动
李克强总理大力倡导各行各业乘着“互联网+”时代浪潮，开展新时期的工作，还需打造“特色品牌+”的职工文化活动，以全局的意识和发展的思路来领会新一轮职工文化活动的发展。打造“特色品牌+”的职工文化活动战略就是要创造具有各地区、各区域突出发展等显著的职工特色，而且是可持续的项目。
新时期，深刻认识加强工运文化建设的重要意义，抓住互联网时代优势，发挥人才聚集和网络辐射等资源的优势，吸收社会力量，加大基层职工文化活动建设投入，提高基层文化的职能和地位，促使基层文化网络的形成，以品牌项目形式，扩大覆盖面，扩展规模，真正让品牌活动落地生根，使广大职工参与竞争，深入人心。
参考文献：
[1]孟建国.关于企业工会宣教文体工作的探讨与思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2010（5）：37-38.
[2]宋敬湧.增强工会组织凝聚力和吸引力的路径思考[J].山东工会论坛，2014（6）：15-18.
[3]李迪.提高工会宣传思想工作能力的对策探析[J].中国职工教育，2014（2）：12-12.