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摘要：改革开放以来，出租车服务业作为我国国民经济的重要产业，得到了迅速发展。在经历了以数量扩张为主的发展时期后，出租车已进入了加速结构调整、全面提高竞争力为主的阶段。做好企业文化建设与职工思想政治工作相融合，不仅有助于企业形成正确的价值观，而且对于进一步加强企业职工的思想政治工作也有不可忽视的作用。怎样做好钢铁行业企业文化建设与职工思想工作的融合，需要我们下功夫去深入研究。
关键词：企业文化；政工；思想政治；企业文化是二十世纪八十年代从管理科学丛林平分化出来的一门新学科，它之所以引起公司界和学术界的广泛重视和研讨。根本原因是因为它给公司注入了生命活力，以及它给公司带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。公司文明成了推进公司经营业绩和经济增加的有用手法和精力动力，从建造中国特色的公司文明实践看，杰出的公司文明能够发扬好思维政治教育的功用。因而，探究公司文明建造和思维政治作业的有用联系，是新时期加强和改善公司政工作业的一项新课题。
一、企业文化的定义
“企业文化”作为专业术语首先出自西方管理学界，英文是“CorporateCulture”，直译应为“公司文化”，在当时背景下被译为“企业文化”。企业文化是文化学在企业经营管理中的运用，因而既具有文化的共性，又具有企业经营活动所表现出的特殊属性。对于企业文化的理解和界定依据其判读口径可以分为广义的企业文化和狭义的企业文化。广义的企业文化我们可以定义为一切蕴含在企业生产和经验中的企业经营理念、组织规则、管理框架、员工素质、企业形象等方面的内在素养和外在表现，是社会文化与企业产品和服务融合的产物，并鲜明地反映出企业的生产经营思路和组织管理特色。可以说广义的企业文化是从社会子系统的角度做出的界定。狭义上企业文化指的是企业在生产经营的过程中所凝练和形成的价值观，渗透到企业制度层、组织层形成特定的管理模式，并最终表现为员工的道德规范和行为准则，是企业发展的源动力。
二、企业文化的重要性
企业文化能把企业的价值观、企业经营理念很好的传达给员工，能让每一个员工产生一种道的依赖感，能更好地刺激员工工作，提高员工的素质。企业文化能为企业营造一种良好的氛围，可以更好的吸引、培养动手能力强、文化水平高、道德素质好、技术水平强、管理能力高的优秀人才，形成一支具有凝聚力、向心力和合作力的优秀团队，进而武装充实企业自身的实力；反过来，越来越多的优秀的员工的涌入，会带来新的更好的思想精神，进而会更加充实企业文化，增强企业文化的内涵。因此，企业文化是企业发展的动力源泉。努力形成具有独特风格和内涵的企业文化，是企业绵延不衰、持续发展的动力。
三、在企业文化建设中做好思想政治工作的构想
（一）加大企业文化建设力度
企业文化建设将企业在将来的发展作为自己永恒的主题，摸索并创造出将来企业生存及发展的道路，着眼于培养代表未来的，具备优良素质的员工队伍，积极健康向上的员工恰恰就是未来的希望所在。钢铁行业内拥有大量的优秀员工，这就等同于赢得了光明的未来，从某种意义上讲、将来企业的市场竞争就是当前员工在素质上的比拼。很多钢铁行业中的企业看到了这一点，积极的开展塑造未来的工作，确保没一个员工能够在企业文化建设中发挥出重要的作用。此外，每一个员工都应当在企业文化的基础上，凭借自身的不懈努力实现自己的价值，获得应有的地位。
另外，在建设其企业文化的过程中应注重用企业员工共同的行为准则、价值观念、道德规范来推动企业目标的进一步实现；用积极向上、活泼生动的文化氛围打造企业内部和谐、融洽的人际关系；通过多种多样的生产经营活动促进社会生产力的发展；以企业自身良好的企业文化的生成和发展持续推进社会文明的进步。这些丰富多彩的内容也恰恰是钢铁行业开展思想政治工作的重要方面，一些是常项，拥有独特的优势，一些则是全新的问题，需要不断去摸索，去开拓。
企业文化是当前世界上最为流行的管理手段，是一种先进的理论，企业文化建设的最终目标就是要形成一种包括所有员工共同认可并遵守的企业价值观，一旦形成了稳固的企业价值观体系，所有企业员工都要自觉或是不自觉的去遵守它。它能够正确引导企业中的青年自觉进行思想和行为上存在错误的查找，及时进行纠正，让个体行为依照企业目标的要求不断完善，促进团工作的进一步开展。因此，我国钢铁行业的企业要加大企业文化的建设。
（二）在思想政治工作中融入企业文化
在给员工进行思想政治工作的时候，要在企业内部达成这样一种共识，一旦不重视一个东西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的对待它。打个比方，把企业文化比喻成我们每天都要呼吸的空气，企业就如同一个个人。其实企业文化是无时无刻不存在的，就算你没有企业标语，或者管理者从来都不知道企业文化是什么，这都不影响企业文化的存在。这正如空气一样，你看不见摸不到，但是它的确存在。同时，正是由于企业文化如同空气一样看不到摸不着，这使得人们不认为它是重要的。但是，试想一旦空气没有了，那么人们会怎么样？当然，空气是不会没有的，企业文化也不可能不存在，但是新鲜的空气和污浊的空气就好比好的企业文化和不良的企业文化一样。企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。
所以，一定要在思想意识上首先重视企业文化，要把它看成企业赖以生存的基础，同时大力实施内部营销，只有这样，在企业文化建设道路上才可能有所成就，让每一名员工都能够贡献出自己最大的力量。
总结
思想政治工作与企业文化建设的有机结合是我国企业文化建设的特色。企业对思想政治工作与企业文化建设工作的基本思路，可以原则性地表述如下：在工作布局上两者不可偏废，不可相互替代，都要抓紧抓好，注重工作实效。在工作的领导体制上，思想政治工作一般是党组织统一领导，而企业文化是行政统一领导。思想政治工作的第一责任人是党组织的“一把手”。企业文化的第一责任人应当是行政的“一把手”。企业文化建设为思想政治工作提供了新的舞台和用武之地；思想政治工作为企业文化建设打下了思想基础。无论是思想政治工作还是企业文化建设，党政组织均应密切配合、协同作战。（作者单位：慈溪市三北出租汽车有限公司）
参考文献
[1]丁守杰.如何做好炼化企业新时期职工思想政治工作[J].民营科技.2014（01）
[2]潘一波.统一思想行动，凝聚企业发展合力[J].东方企业文化.2014（01）
[3]叶科军.企业文化建设在企业管理当中的作用探析[J].电子制作.2013（24）
[4]刘芸.如何做好企业思想政治工作[J].东方企业文化.2013（22）
[5]靳春元.关于水务企业文化与思想政治工作融合的探究[J].东方企业文化.2013（22）
[6]张宇.浅谈企业文化与企业思想政治工作的融合[J].科技致富向导.2013（32）
[7]侯淑艳.企业思想政治工作与企业文化建设的结合研究[J].今日中国论坛.2013（17）
[8]张光明.关于企业文化与思想政治工作[J].现代企业教育.2013（16）
[9]温志明.企业文化与思想政治工作的联系[J].青年与社会.2013（08）
[10]卢艳美.建设电力企业文化与思想政治工作[J].低碳世界.2013（12）
关键词：企业文化；政工；思想政治；企业文化是二十世纪八十年代从管理科学丛林平分化出来的一门新学科，它之所以引起公司界和学术界的广泛重视和研讨。根本原因是因为它给公司注入了生命活力，以及它给公司带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。公司文明成了推进公司经营业绩和经济增加的有用手法和精力动力，从建造中国特色的公司文明实践看，杰出的公司文明能够发扬好思维政治教育的功用。因而，探究公司文明建造和思维政治作业的有用联系，是新时期加强和改善公司政工作业的一项新课题。
一、企业文化的定义
“企业文化”作为专业术语首先出自西方管理学界，英文是“CorporateCulture”，直译应为“公司文化”，在当时背景下被译为“企业文化”。企业文化是文化学在企业经营管理中的运用，因而既具有文化的共性，又具有企业经营活动所表现出的特殊属性。对于企业文化的理解和界定依据其判读口径可以分为广义的企业文化和狭义的企业文化。广义的企业文化我们可以定义为一切蕴含在企业生产和经验中的企业经营理念、组织规则、管理框架、员工素质、企业形象等方面的内在素养和外在表现，是社会文化与企业产品和服务融合的产物，并鲜明地反映出企业的生产经营思路和组织管理特色。可以说广义的企业文化是从社会子系统的角度做出的界定。狭义上企业文化指的是企业在生产经营的过程中所凝练和形成的价值观，渗透到企业制度层、组织层形成特定的管理模式，并最终表现为员工的道德规范和行为准则，是企业发展的源动力。
二、企业文化的重要性
企业文化能把企业的价值观、企业经营理念很好的传达给员工，能让每一个员工产生一种道的依赖感，能更好地刺激员工工作，提高员工的素质。企业文化能为企业营造一种良好的氛围，可以更好的吸引、培养动手能力强、文化水平高、道德素质好、技术水平强、管理能力高的优秀人才，形成一支具有凝聚力、向心力和合作力的优秀团队，进而武装充实企业自身的实力；反过来，越来越多的优秀的员工的涌入，会带来新的更好的思想精神，进而会更加充实企业文化，增强企业文化的内涵。因此，企业文化是企业发展的动力源泉。努力形成具有独特风格和内涵的企业文化，是企业绵延不衰、持续发展的动力。
三、在企业文化建设中做好思想政治工作的构想
（一）加大企业文化建设力度
企业文化建设将企业在将来的发展作为自己永恒的主题，摸索并创造出将来企业生存及发展的道路，着眼于培养代表未来的，具备优良素质的员工队伍，积极健康向上的员工恰恰就是未来的希望所在。钢铁行业内拥有大量的优秀员工，这就等同于赢得了光明的未来，从某种意义上讲、将来企业的市场竞争就是当前员工在素质上的比拼。很多钢铁行业中的企业看到了这一点，积极的开展塑造未来的工作，确保没一个员工能够在企业文化建设中发挥出重要的作用。此外，每一个员工都应当在企业文化的基础上，凭借自身的不懈努力实现自己的价值，获得应有的地位。
另外，在建设其企业文化的过程中应注重用企业员工共同的行为准则、价值观念、道德规范来推动企业目标的进一步实现；用积极向上、活泼生动的文化氛围打造企业内部和谐、融洽的人际关系；通过多种多样的生产经营活动促进社会生产力的发展；以企业自身良好的企业文化的生成和发展持续推进社会文明的进步。这些丰富多彩的内容也恰恰是钢铁行业开展思想政治工作的重要方面，一些是常项，拥有独特的优势，一些则是全新的问题，需要不断去摸索，去开拓。
企业文化是当前世界上最为流行的管理手段，是一种先进的理论，企业文化建设的最终目标就是要形成一种包括所有员工共同认可并遵守的企业价值观，一旦形成了稳固的企业价值观体系，所有企业员工都要自觉或是不自觉的去遵守它。它能够正确引导企业中的青年自觉进行思想和行为上存在错误的查找，及时进行纠正，让个体行为依照企业目标的要求不断完善，促进团工作的进一步开展。因此，我国钢铁行业的企业要加大企业文化的建设。
（二）在思想政治工作中融入企业文化
在给员工进行思想政治工作的时候，要在企业内部达成这样一种共识，一旦不重视一个东西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的对待它。打个比方，把企业文化比喻成我们每天都要呼吸的空气，企业就如同一个个人。其实企业文化是无时无刻不存在的，就算你没有企业标语，或者管理者从来都不知道企业文化是什么，这都不影响企业文化的存在。这正如空气一样，你看不见摸不到，但是它的确存在。同时，正是由于企业文化如同空气一样看不到摸不着，这使得人们不认为它是重要的。但是，试想一旦空气没有了，那么人们会怎么样？当然，空气是不会没有的，企业文化也不可能不存在，但是新鲜的空气和污浊的空气就好比好的企业文化和不良的企业文化一样。企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。
所以，一定要在思想意识上首先重视企业文化，要把它看成企业赖以生存的基础，同时大力实施内部营销，只有这样，在企业文化建设道路上才可能有所成就，让每一名员工都能够贡献出自己最大的力量。
总结
思想政治工作与企业文化建设的有机结合是我国企业文化建设的特色。企业对思想政治工作与企业文化建设工作的基本思路，可以原则性地表述如下：在工作布局上两者不可偏废，不可相互替代，都要抓紧抓好，注重工作实效。在工作的领导体制上，思想政治工作一般是党组织统一领导，而企业文化是行政统一领导。思想政治工作的第一责任人是党组织的“一把手”。企业文化的第一责任人应当是行政的“一把手”。企业文化建设为思想政治工作提供了新的舞台和用武之地；思想政治工作为企业文化建设打下了思想基础。无论是思想政治工作还是企业文化建设，党政组织均应密切配合、协同作战。（作者单位：慈溪市三北出租汽车有限公司）
参考文献
[1]丁守杰.如何做好炼化企业新时期职工思想政治工作[J].民营科技.2014（01）
[2]潘一波.统一思想行动，凝聚企业发展合力[J].东方企业文化.2014（01）
[3]叶科军.企业文化建设在企业管理当中的作用探析[J].电子制作.2013（24）
[4]刘芸.如何做好企业思想政治工作[J].东方企业文化.2013（22）
[5]靳春元.关于水务企业文化与思想政治工作融合的探究[J].东方企业文化.2013（22）
[6]张宇.浅谈企业文化与企业思想政治工作的融合[J].科技致富向导.2013（32）
[7]侯淑艳.企业思想政治工作与企业文化建设的结合研究[J].今日中国论坛.2013（17）
[8]张光明.关于企业文化与思想政治工作[J].现代企业教育.2013（16）
[9]温志明.企业文化与思想政治工作的联系[J].青年与社会.2013（08）
[10]卢艳美.建设电力企业文化与思想政治工作[J].低碳世界.2013（12）