人力资源管理与财务管理双赢模式的构建

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人力资源管理和财务管理是单位中互相影响、互相制约的两项重要工作,充分利用两者间的积极联系,有利于提高财务管理效率,减少财务差错.良好的财务状况可以增强人力资源的活力,保证人力资源管理工作有序开展,最终能够提高单位的工作效率.文章阐述人力资源管理和财务管理对彼此的促进作用,并分析人力资源管理与财务管理中存在的问题,进而提出优化人力资源管理与财务管理的措施.
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近年来,我国社会经济持续发展,为各行各业的发展都带来了全新的机遇和挑战.企业面临着巨大的竞争压力,必须做好人力资源管理工作.而在当下的人力资源管理工作中,薪酬管理作为企业人力资源管理工作的核心,必须得到企业管理者的高度重视,管理者和相关人员应转变薪酬管理理念,优化薪酬管理体系,注重企业内部薪酬管理制度的改革,以激发企业人才动力,促进企业健康发展.文章分析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用,为各企业的人力资源管理工作提供参考.
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