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摘要：教育是国之大计，党之大计。在当前改革开放和社会主义现代化建设全面推进的形势下，对高校党建工作提出了更高的要求。要求高校必须牢牢坚持党对教育事业的全面领导，确保高校党组织以正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，扎实做好高校党的建设工作。本文分析了当前高校党建工作所面临的内外部困难，并结合现实发展实际针对J性地提出了全方位、立体的党建工作对策。
关键词：高校;党建工作;困境;对策
在新形势下，高校需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全国高校党的建设工作会议精神，以政治建设为统领，力求在加强理论武装、创新思政工作方法、提高党建工作质量、建强干部队伍方面取得新成效，全力推进高校党建工作开展。
一、当前高校党建工作面临的困境
高校开展党建工作，主要是针对入党积极分子和学生党员进行思想、组织、作风以及制度等开展建设工作。加强高校党建工作开展不仅有助于推动大学生的健康成长，而且有助于推动高校培养目标的顺利实现。但是在当前改革开放和社会主义现代化建设全面推进的新形势下，高校党建工作面临着严峻的形势和问题：
（一）高校党建外部环境分析
1.社会经济转型发展的影响
我国正处于社会转型的关键时期，社会市场经济快速发展，经济全球化发展态势明显，人们的物质生活水平和收入水平不断提高，社会的组织形式、经济成分、生活方式以及利益分配模式发生了深刻变化，但是随之而来的是一系列社会问题的不断涌现，突出表现为：社会贫富差距拉大、群体性事件时有发生……一些错误的、落后的、敌对的思想和文化也随之得到广泛传播和渗透，特别是拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想盛行，人们的价值观念和思维方式受到了极大影响，少数人的人生观、价值观扭曲，對高校党建工作开展产生了诸多不良影响。
2.信息化技术快速发展带来的挑战
随着互联网信息技术的快速发展和经济全球化的冲击，各国之间的文化相互激荡冲击，多元化文化一并涌入，各种思想文化、意识形态、精神力量相互交织，一些落后、腐朽、敌对思想也借助现代化信息手段得到广泛传播，对社会政治、经济、文化发展产生了深刻影响，增加了高校党建工作难度。再加上信息技术的快速发展，发达的网络科技为广大师生提供了一种获取外部消息、同外界交流沟通的重要方式。如此，信息化时代，网络虚拟性、信息传播速度快、信息覆盖率高、信息交互性强等特点，使得当代大学生可以随时随地接收到各种信息，受到各种思想的影响，这同样也给高校党建工作带来了新的挑战。
（二）高校党建内部环境分析
1.高校跨越式发展同党建工作发展脱节
我国的高等教育目前正处于跨越式发展阶段，高校连年扩招，让学校学生人数极度膨胀，校区增加，但是党建工作队伍的增长人数往往滞后于高校新增学生人数，且党建工作事务多、工作杂、领导重视度较低，使得高校党建工作队伍力量薄弱，工作人员的专业化程度较低，难以满足日益增长的党建工作需求。此外，为了配合推动高校多元化的教学模式和日益增长的学生和教师数量，高校普遍存在多种学制、多种管理模式并存的情况，一校多区、一校多制的形式也一直存在，这在一定程度上也增加了高校党建工作难度，使得高校不得不优先考虑如何推动组织机构同高校党建工作发展相适应，高校党委如何有效推进党建工作展开的问题。
2.党员发展不足，发展主体入党积极性不高
党员发展是开展党建工作的前提，通过党员发展为党补充新鲜的血液，保持党员队伍充满生机与活力。高校党员发展主要来源于两个方面，一是学生党员发展;二是教职工党员发展。从整体发展态势来讲，高校的党员发展工作一直呈现较快的增长态势，党员的比例逐年上升，党员结构安排也日趋合理。但是，在高校党员数量不断增加的前提下，也出现了一些不容忽视的问题：现阶段的大学生多为“90后”，他们思想的独立性、自由性以及多变性明显加强，在社会大环境的影响下，他们的人生观和价值观呈现多元化发展，传统的党员发展模式与他们的个性化发展不匹配，这必然导致大学生入党积极性不高;一些教职员工，特别是中青年教师入党积极性并不高，主要原因是他们对于入不入党并不十分看重。再加上高校部分党员干部队伍中的负面影响、对马克思主义理论理解不够深刻、不愿意参与太多党组织活动等原因，导致教职员工人党积极性不高。
二、解决高校党建工作困境的对策
（一）建立高校党员长效教育机制
全球化经济和市场经济发展，拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽、落后思想传播激荡，给高校党建工作带来了不小的阻力。而大学时期正是青年学生世界观、人生观和价值观建立的重要时期，大学也是塑造和培养高端人才社会主义核心价值观的重要基地之一。各高校需提前加强党员长效教育机制。首先，要加强学生入党前的教育工作，帮助学生尽快适应新环境，树立成长、成才、为人民服务的信念，深化学生对党的了解和认识，积极引导他们向党组织靠拢。其次，要完善党员的管理和考评制度，加强对党员的监督，发挥党员的先锋模范作用。最后，要通过丰富的党支部活动和党组织精神文化活动，进一步提升党组织领导的影响力和号召力，让党员们真正认识到入党不仅仅是身份的改变，更是思想层次的提高，建立充足的党员意识，进而抵制各类不良和腐朽落后思想文化的侵蚀。
（二）搭建高校主流媒体教育平台
在信息技术全面发展的形势下，为了避免大学生过多地受到各种负面、腐朽文化和思想的腐蚀，高校的党建工作必须迎合时代发展的潮流，积极拓展高校党建工作渠道，扩大马克思主义主流文化的影响力和影响范围。为了营造浓厚的主流政治文化氛围，在高校的党建工作中，高校党政部门一方面需要运营好网络平台，可以在高校校园官网主页上开辟专门的党建页面，定期发表一些党建工作的新闻动态，对党建主流文化和思路进行宣传教育，或者组织学生会建设高校自媒体平台，定期将高校内党组织、党组织成员的相关活动信息发布在自媒体上，让高校师生了解党政工作开展的基本情况;另一方面，还要在校园宣传党建，创办党建专刊，利用橱窗、板报、广播等媒体工具，及时宣传高校党员的活动情况，宣传和展现优秀党员的风采，为高校师生树立良好的典范，营造良好的政治氛围。同时，还可以通过微信群、QQ群、校园BBs等开展党员间零距离沟通，发挥党组织在高校的党建工作中的宣传带领作用。 （三）健全党建工作机制，加强领导班子建设
近年来，随着高校扩招和入党积极分子队伍壮大，高校党建工作难度加强，缺乏一支政治素质过硬、能力较强的党建工作队伍。对此，笔者认为首先要进一步健全完善高校党建工作机制，根据当前形势发展和时代要求，建构一整套行之有效的党建运营机制，保障健全的高校党建工作运行与保障机制。比如，各高校党建组织需健全入党积极分子培养与考察制度，建立党、政、工各部门各司其职的有效工作机制，加强发展对象推荐与审核制度，同时完善党员日常管理与继续教育制度等，通过各种制度完善，推动高校党建工作有效实施。另外，还需要组织好高校各级领导班子建设，针对一校多区、一校多制的管理形式，建立针对l生的各级领导班子，让党组织领导同时兼具与其身份相符的行政职务，实现各司其职，协调推进高校党建工作开展。
（四）积极发挥多方力量，提高入党积极性
加强新时期党的思想、组织和作风建设，在高校做好党建工作，以党建带动团建，巩固党在青少年群体中的思想基础、队伍基础。对于独立意识、自由意识相对来讲更加强烈的“90后”群体，高校各级党组织要逐步形成党建带动团建的良性机制，最大限度地团结和带领青年学生健康成长。通过组织丰富的党建实践活动，引导高校大学生深入基层，深入社会，了解党推动改革开放所取得的巨大成就、为人民生活带来的巨大改变。比如让大学生在寒暑假课余时间参与社会实践活动，进行社会调研、志愿服务，让大学生深入社会，了解广大人民群众的需求，切身感受我国现阶段的发展情况以及当前群众迫切需要解决的问题，增加他们的历史使命感和民族责任感，进而加强他们的入党积极性。对于中青年教职工，要充分发挥高校党员领导的先锋模范作用，把科学发展观落实在实际教育工作中，使高校党员干部在学习、工作、生活、思想中处处体现党员的先进性和带头作用。将发展党员程序中的党员承诺落在实处，而不仅仅是空喊口号，让有能力、有志向的中青年教职工充分体会到成为党员的重要性，发自内心地热爱党、看重党。
三、结语
总而言之，在新的时代背景下，随着我国改革开放事业的推进和社会转型发展，高校党建工作面临着巨大的挑战。本文分别从内部和外部环境，系统分析高校党建工作遇到的困境。高校只有通过不断学习、创新才能找到新的发展对策。高校需要建立高校党员长效教育机制，抵制经济变革带来的资本主义文化侵蚀;搭建高校主流媒体教育平台，防止多元化文化和意识形态的冲击;健全党建工作机制，加強领导班子建设，推进多元化党建工作开展;积极发挥多方力量，提高入党积极性，为党员队伍增加更多新鲜血液。只有这样共同推进才能全面提高高校党建工作的发展。
关键词：高校;党建工作;困境;对策
在新形势下，高校需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全国高校党的建设工作会议精神，以政治建设为统领，力求在加强理论武装、创新思政工作方法、提高党建工作质量、建强干部队伍方面取得新成效，全力推进高校党建工作开展。
一、当前高校党建工作面临的困境
高校开展党建工作，主要是针对入党积极分子和学生党员进行思想、组织、作风以及制度等开展建设工作。加强高校党建工作开展不仅有助于推动大学生的健康成长，而且有助于推动高校培养目标的顺利实现。但是在当前改革开放和社会主义现代化建设全面推进的新形势下，高校党建工作面临着严峻的形势和问题：
（一）高校党建外部环境分析
1.社会经济转型发展的影响
我国正处于社会转型的关键时期，社会市场经济快速发展，经济全球化发展态势明显，人们的物质生活水平和收入水平不断提高，社会的组织形式、经济成分、生活方式以及利益分配模式发生了深刻变化，但是随之而来的是一系列社会问题的不断涌现，突出表现为：社会贫富差距拉大、群体性事件时有发生……一些错误的、落后的、敌对的思想和文化也随之得到广泛传播和渗透，特别是拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想盛行，人们的价值观念和思维方式受到了极大影响，少数人的人生观、价值观扭曲，對高校党建工作开展产生了诸多不良影响。
2.信息化技术快速发展带来的挑战
随着互联网信息技术的快速发展和经济全球化的冲击，各国之间的文化相互激荡冲击，多元化文化一并涌入，各种思想文化、意识形态、精神力量相互交织，一些落后、腐朽、敌对思想也借助现代化信息手段得到广泛传播，对社会政治、经济、文化发展产生了深刻影响，增加了高校党建工作难度。再加上信息技术的快速发展，发达的网络科技为广大师生提供了一种获取外部消息、同外界交流沟通的重要方式。如此，信息化时代，网络虚拟性、信息传播速度快、信息覆盖率高、信息交互性强等特点，使得当代大学生可以随时随地接收到各种信息，受到各种思想的影响，这同样也给高校党建工作带来了新的挑战。
（二）高校党建内部环境分析
1.高校跨越式发展同党建工作发展脱节
我国的高等教育目前正处于跨越式发展阶段，高校连年扩招，让学校学生人数极度膨胀，校区增加，但是党建工作队伍的增长人数往往滞后于高校新增学生人数，且党建工作事务多、工作杂、领导重视度较低，使得高校党建工作队伍力量薄弱，工作人员的专业化程度较低，难以满足日益增长的党建工作需求。此外，为了配合推动高校多元化的教学模式和日益增长的学生和教师数量，高校普遍存在多种学制、多种管理模式并存的情况，一校多区、一校多制的形式也一直存在，这在一定程度上也增加了高校党建工作难度，使得高校不得不优先考虑如何推动组织机构同高校党建工作发展相适应，高校党委如何有效推进党建工作展开的问题。
2.党员发展不足，发展主体入党积极性不高
党员发展是开展党建工作的前提，通过党员发展为党补充新鲜的血液，保持党员队伍充满生机与活力。高校党员发展主要来源于两个方面，一是学生党员发展;二是教职工党员发展。从整体发展态势来讲，高校的党员发展工作一直呈现较快的增长态势，党员的比例逐年上升，党员结构安排也日趋合理。但是，在高校党员数量不断增加的前提下，也出现了一些不容忽视的问题：现阶段的大学生多为“90后”，他们思想的独立性、自由性以及多变性明显加强，在社会大环境的影响下，他们的人生观和价值观呈现多元化发展，传统的党员发展模式与他们的个性化发展不匹配，这必然导致大学生入党积极性不高;一些教职员工，特别是中青年教师入党积极性并不高，主要原因是他们对于入不入党并不十分看重。再加上高校部分党员干部队伍中的负面影响、对马克思主义理论理解不够深刻、不愿意参与太多党组织活动等原因，导致教职员工人党积极性不高。
二、解决高校党建工作困境的对策
（一）建立高校党员长效教育机制
全球化经济和市场经济发展，拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽、落后思想传播激荡，给高校党建工作带来了不小的阻力。而大学时期正是青年学生世界观、人生观和价值观建立的重要时期，大学也是塑造和培养高端人才社会主义核心价值观的重要基地之一。各高校需提前加强党员长效教育机制。首先，要加强学生入党前的教育工作，帮助学生尽快适应新环境，树立成长、成才、为人民服务的信念，深化学生对党的了解和认识，积极引导他们向党组织靠拢。其次，要完善党员的管理和考评制度，加强对党员的监督，发挥党员的先锋模范作用。最后，要通过丰富的党支部活动和党组织精神文化活动，进一步提升党组织领导的影响力和号召力，让党员们真正认识到入党不仅仅是身份的改变，更是思想层次的提高，建立充足的党员意识，进而抵制各类不良和腐朽落后思想文化的侵蚀。
（二）搭建高校主流媒体教育平台
在信息技术全面发展的形势下，为了避免大学生过多地受到各种负面、腐朽文化和思想的腐蚀，高校的党建工作必须迎合时代发展的潮流，积极拓展高校党建工作渠道，扩大马克思主义主流文化的影响力和影响范围。为了营造浓厚的主流政治文化氛围，在高校的党建工作中，高校党政部门一方面需要运营好网络平台，可以在高校校园官网主页上开辟专门的党建页面，定期发表一些党建工作的新闻动态，对党建主流文化和思路进行宣传教育，或者组织学生会建设高校自媒体平台，定期将高校内党组织、党组织成员的相关活动信息发布在自媒体上，让高校师生了解党政工作开展的基本情况;另一方面，还要在校园宣传党建，创办党建专刊，利用橱窗、板报、广播等媒体工具，及时宣传高校党员的活动情况，宣传和展现优秀党员的风采，为高校师生树立良好的典范，营造良好的政治氛围。同时，还可以通过微信群、QQ群、校园BBs等开展党员间零距离沟通，发挥党组织在高校的党建工作中的宣传带领作用。 （三）健全党建工作机制，加强领导班子建设
近年来，随着高校扩招和入党积极分子队伍壮大，高校党建工作难度加强，缺乏一支政治素质过硬、能力较强的党建工作队伍。对此，笔者认为首先要进一步健全完善高校党建工作机制，根据当前形势发展和时代要求，建构一整套行之有效的党建运营机制，保障健全的高校党建工作运行与保障机制。比如，各高校党建组织需健全入党积极分子培养与考察制度，建立党、政、工各部门各司其职的有效工作机制，加强发展对象推荐与审核制度，同时完善党员日常管理与继续教育制度等，通过各种制度完善，推动高校党建工作有效实施。另外，还需要组织好高校各级领导班子建设，针对一校多区、一校多制的管理形式，建立针对l生的各级领导班子，让党组织领导同时兼具与其身份相符的行政职务，实现各司其职，协调推进高校党建工作开展。
（四）积极发挥多方力量，提高入党积极性
加强新时期党的思想、组织和作风建设，在高校做好党建工作，以党建带动团建，巩固党在青少年群体中的思想基础、队伍基础。对于独立意识、自由意识相对来讲更加强烈的“90后”群体，高校各级党组织要逐步形成党建带动团建的良性机制，最大限度地团结和带领青年学生健康成长。通过组织丰富的党建实践活动，引导高校大学生深入基层，深入社会，了解党推动改革开放所取得的巨大成就、为人民生活带来的巨大改变。比如让大学生在寒暑假课余时间参与社会实践活动，进行社会调研、志愿服务，让大学生深入社会，了解广大人民群众的需求，切身感受我国现阶段的发展情况以及当前群众迫切需要解决的问题，增加他们的历史使命感和民族责任感，进而加强他们的入党积极性。对于中青年教职工，要充分发挥高校党员领导的先锋模范作用，把科学发展观落实在实际教育工作中，使高校党员干部在学习、工作、生活、思想中处处体现党员的先进性和带头作用。将发展党员程序中的党员承诺落在实处，而不仅仅是空喊口号，让有能力、有志向的中青年教职工充分体会到成为党员的重要性，发自内心地热爱党、看重党。
三、结语
总而言之，在新的时代背景下，随着我国改革开放事业的推进和社会转型发展，高校党建工作面临着巨大的挑战。本文分别从内部和外部环境，系统分析高校党建工作遇到的困境。高校只有通过不断学习、创新才能找到新的发展对策。高校需要建立高校党员长效教育机制，抵制经济变革带来的资本主义文化侵蚀;搭建高校主流媒体教育平台，防止多元化文化和意识形态的冲击;健全党建工作机制，加強领导班子建设，推进多元化党建工作开展;积极发挥多方力量，提高入党积极性，为党员队伍增加更多新鲜血液。只有这样共同推进才能全面提高高校党建工作的发展。