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如何激励员工积极地进行知识共享是现代知识管理的一大难题，人们出于对自身利益的维护，往往一方面希望知识共享，一方面有抵触知识共享。笔者认为，中国二千多年前老子的无为思想能有效地对知识共享产生激励作用。本文以经典的激励理论为线索对此进行诠释。
无为思想对知识共享激励的诠释
【摘 要】
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如何激励员工积极地进行知识共享是现代知识管理的一大难题，人们出于对自身利益的维护，往往一方面希望知识共享，一方面有抵触知识共享。笔者认为，中国二千多年前老子的无为思想能
【机 构】
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浙江经济职业技术学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年03X期
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