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职业生涯设计是一个人职业发展的规划和设想，进行科学的职业生涯设计不仅有利于实现个人的职业目标，也有利于实现所在单位的人力资源得到高效配置。当前高校比较重视管理队伍的建设，但对如何进行高校管理人员职业生涯设计，调动他们的积极性，解决高校管理人员中普遍存在的对前途感到茫然的现象，存在缺位。本文试图探讨一种可行的模式，用于解决这一问题。