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<正>应以效率为基础,兼顾公平;以激励为目标,兼顾约束2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建立全面
国企高管薪酬如何设计?
【摘 要】
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<正>应以效率为基础,兼顾公平;以激励为目标,兼顾约束2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建
【机 构】
：
中山大学管理学院;
【出 处】
：
经理人
【发表日期】
：
2010年03期
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