【摘 要】
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随着时代的变迁,人力资源市场状况的变化,离职率的上升已成为电力企业必须认真面对的严肃课题.本文通过对皖中L发电公司人员流失状况的数据结构分析,初步对影响员工离职四个方面的因素进行了探析,进而提出新形势下解决发电企业员工离职率升高的五个方面对策建议,以期对解决发电企业离职率上升问题产生积极作用,助力发电企业稳健发展.
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随着时代的变迁,人力资源市场状况的变化,离职率的上升已成为电力企业必须认真面对的严肃课题.本文通过对皖中L发电公司人员流失状况的数据结构分析,初步对影响员工离职四个方面的因素进行了探析,进而提出新形势下解决发电企业员工离职率升高的五个方面对策建议,以期对解决发电企业离职率上升问题产生积极作用,助力发电企业稳健发展.
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