论文部分内容阅读
绩效考核的方法主要有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)及360度评估反馈法。为提升绩效考核在现代企业人力资源管理中的应用成效,具体应用过程中应注意:科学构建绩效考核计划,科学构建绩效考核流程,科学实施绩效结果的统计与评估,等等。
绩效考核及其在现代企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
绩效考核的方法主要有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)及360度评估反馈法。为提升绩效考核在现代企业人力资源管理中的应用成效,具体应用过程中应注
【机 构】
：
哈尔滨工业大学经济与管理学院
【出 处】
：
全国流通经济
【发表日期】
：
2020年24期
其他文献
主要研究成鞋粘合性能检测方法,包括帮底剥离强度检测法、鞋帮拉出强度检测法、帮底粘合强度整鞋检测法和帮底粘合强度分段式检测法,比较与分析这4种试验方法的优缺点和差异
乘数原理和加速数原理是乘数——加速数模型的核心所在,我们主要是通过它们两来分析经济的周期性波动。利用状态空间法对改进的宏观经济系统:动态乘数—加速数模型的稳定性进