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绩效管理是企业实现其经营战略、提升核心竞争力的关键，同时也是目前MIS系统的难点问题。绩效考核是绩效管理的一个中间环节，是对员工一段时间的工作、绩效等的考核，其结果可以为相关人事决策、个人制定发展计划、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。本文设计一种基于绩效指标的绩效考核系统，以上下级考评方式为基础。包括了从考核资料的管理、考核下发、绩效考评、考核结果分析等一系列的过程。并以ASP为前台、SQL-SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程，结果表明该系统是一个实用、有效的网络绩效考核系统。