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摘要：国有大型企业系统内人才流动有来自不同角度的原因及内在特点。作为一种有效的资源配置方式，人才流动在很大程度上促进了人才的优化配置，但相对于我国国有大型企业全面参与国际竞争，建设具有国际竞争力的宏伟目标而言，依然存在较大的局限和不足。进一步理顺二者的关系，促使人才资源形成合理、动态、有序的流动，必须采取培育统一的内部劳动力市场、降低政策限制、建立健全有效激励机制等各种新举措，从而提高国有大型企业人才配置效率。