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摘 要：在时代发展的影响下，企业的管理模式培训方针发生了巨大的改变。各大企业逐渐重视思想工作的教育力度。 思想政治工作有利于提高企业的整体素质，保障企业能科学发展，对企业有着巨大的作用。现今我国各个企业在员工的思想政治的培訓力度并不达标，本文针对我国企业思想政治工作现状，并介绍了相应的改进措施。
关键词：各个企业 思想政治工作 科学性
一、企业思想政治工作现状
我国企业尤其是中小企业对于企业思想的政治工作并不重视。致使员工即使有着过硬的职业技能，却也并不尽心办事，同时企业员工的整体素质不高，凝聚力较弱。由于没有经历过系统的企业思想教育，对于企业的忠心度不高，这也是跳槽事件时常发生的关键原因。目前随着新形势的发展，思想政治工作逐渐在全国的各行各业受到重视。各个企业尤其是较大的企业都在积极学习，科学合理的改革现有制度。各个企业现今的思想政治工作和以往相比，已经有了很大的进步。企业越来越重视群众性文化活动，丰富和满足员工的文化生活的同时，有利于员工之间的互动，增强企业的凝聚力。企业员工的文化层次可以直接的反映企业整体文化水平，提高企业员工的文化水平也正是企业思想政治工作改革的重点，不但可以提高企业员工的文化素质还可以提高企业的整体形象。为了企业的发展着想，应大力发展企业的思想政治工作。
二、施行思想政治工作的重要性
企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。
三、目前企业在思想政治工作方面存在的问题
1、缺乏对思想政治工作的深刻认识。部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
2、工作方法单一及缺少硬件建设。很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用“ 一刀切” 的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
3、硬件建设的缺乏。首先，某些企业本来就不够重视思想政治文化的开展工作，相应的硬件设施缺乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，制约了企业硬件建设和后续的维护完善和企业思想政治工作的发展。
四、改善思想政治工作的措施
企业思想政治工作的在制定的过程中需满足企业的发展需求，顺应时代发展的步伐。随着社会环境和形势时代的发展变化，企业宣传政治思想工作的内容、方式和对象都有所改革。合理科学的制定方案能够更好更快地促进企业发展，强大的凝聚力、良好的团队精神、较强的使命感和浓厚的责任感，有利于树立良好的企业品牌意识，科技改良，为企业增强竞争力。
1、提高企业政治思想意识，着重做好思想政治工作。首先，要增强管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，从根本上深刻认识到思想政治工作的重要性。从而从自身做起严于律己，对于基层员工的约束力与信服度更高。各个企业无论规模大小都应当从实际出发，根据企业的发展状况，规划制定出切实可行科学合理的教育培训方案。建立学习型企业，提升干部和员工的素质。提高企业政治思想意识，着重做好思想政治工作。首先，要增强管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，从根本上深刻认识到思想政治工作的重要性。从而从自身做起严于律己，对于基层员工的约束力与信服度更高。各个企业无论规模大小都应当从实际出发，根据企业的发展状况，规划制定出切实可行科学合理的教育培训方案。作为企业管理者是制定企业发展方针的关键，企业管理者素质的高低对企业决策的好坏起着至关重要的作用。只有企业管理者树立正确的人生观和价值观，并且不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有号召力，才能做好员工的思想工作。
2、充分调动员工积极性，人力资源是企业发展的关键资源。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键所在。随着现代企业管理制度的建立与完善，人们越来越重视人权，企业管理也逐步向“以人为本”的发展阶段。制定的培训发展方针要以理服人。说服教育是思想政治工作的重要表达形式。在进行培训改革的过程中，要注重采取“引导式”、“激发式”、“鼓励式”、“互动式”等方法，使思想政治易于接受，最终达到启发心灵的效果，树立忠心为企业的发展而奋斗的精神。在具体实行的过程中，可以积极的开展形式多样、生动活泼的文体活动，鼓励广大的企业职工参与到活动中来。在活动过程中便于观察员工的反应能力和一些隐藏素质，同时有利于增强员工的凝聚力，有利于企业的良性发展。
结束语：综上所述，随着科技的发展时代的进步，只有与时俱进，跟上时代的步伐才能在激烈的竞争之中立于不败之地。企业的经营管理模式也日益改进。各个企业在改革方向上各有不同但对于企业的思想政治工作的重视程度日益增大。通过本文对于企业思想政治工作现状的分析阐述，以及思想教育对于政治工作的重要性来看，改革工作势在必行。思想政治的提高有利于企业在发展的过程中，不偏离党的指导发展的方针，减少违法乱纪现象的产生，有利于提高企业风气。根据企业的实际情况设计良好的、合理的改革措施，提高企业思想政治工作力度，必将有利于企业的良性发展。
关键词：各个企业 思想政治工作 科学性
一、企业思想政治工作现状
我国企业尤其是中小企业对于企业思想的政治工作并不重视。致使员工即使有着过硬的职业技能，却也并不尽心办事，同时企业员工的整体素质不高，凝聚力较弱。由于没有经历过系统的企业思想教育，对于企业的忠心度不高，这也是跳槽事件时常发生的关键原因。目前随着新形势的发展，思想政治工作逐渐在全国的各行各业受到重视。各个企业尤其是较大的企业都在积极学习，科学合理的改革现有制度。各个企业现今的思想政治工作和以往相比，已经有了很大的进步。企业越来越重视群众性文化活动，丰富和满足员工的文化生活的同时，有利于员工之间的互动，增强企业的凝聚力。企业员工的文化层次可以直接的反映企业整体文化水平，提高企业员工的文化水平也正是企业思想政治工作改革的重点，不但可以提高企业员工的文化素质还可以提高企业的整体形象。为了企业的发展着想，应大力发展企业的思想政治工作。
二、施行思想政治工作的重要性
企业思想工作的制定，适应企业发展的需要，顺应时代的发展。各个企业对员工的思想政治教育，有利于促进本企业员工的思想提升，在拥有巨大竞争力的时代下，在各个企业都面临着结构调节和经济转型的关键时期，对企业的发展拥有巨大的贡献与作用。同时思想政治工作的改革可以增强企业的凝聚力，为企业营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。在竞争中具有将强的竞争能力。科学合理的思想政治工作的制定有利于企业持续健康的发展，壮大提供强大的思想保证和精神动力，对企业的稳定发展和规模的扩大提供巨大的帮助。
三、目前企业在思想政治工作方面存在的问题
1、缺乏对思想政治工作的深刻认识。部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
2、工作方法单一及缺少硬件建设。很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用“ 一刀切” 的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
3、硬件建设的缺乏。首先，某些企业本来就不够重视思想政治文化的开展工作，相应的硬件设施缺乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，制约了企业硬件建设和后续的维护完善和企业思想政治工作的发展。
四、改善思想政治工作的措施
企业思想政治工作的在制定的过程中需满足企业的发展需求，顺应时代发展的步伐。随着社会环境和形势时代的发展变化，企业宣传政治思想工作的内容、方式和对象都有所改革。合理科学的制定方案能够更好更快地促进企业发展，强大的凝聚力、良好的团队精神、较强的使命感和浓厚的责任感，有利于树立良好的企业品牌意识，科技改良，为企业增强竞争力。
1、提高企业政治思想意识，着重做好思想政治工作。首先，要增强管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，从根本上深刻认识到思想政治工作的重要性。从而从自身做起严于律己，对于基层员工的约束力与信服度更高。各个企业无论规模大小都应当从实际出发，根据企业的发展状况，规划制定出切实可行科学合理的教育培训方案。建立学习型企业，提升干部和员工的素质。提高企业政治思想意识，着重做好思想政治工作。首先，要增强管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，从根本上深刻认识到思想政治工作的重要性。从而从自身做起严于律己，对于基层员工的约束力与信服度更高。各个企业无论规模大小都应当从实际出发，根据企业的发展状况，规划制定出切实可行科学合理的教育培训方案。作为企业管理者是制定企业发展方针的关键，企业管理者素质的高低对企业决策的好坏起着至关重要的作用。只有企业管理者树立正确的人生观和价值观，并且不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有号召力，才能做好员工的思想工作。
2、充分调动员工积极性，人力资源是企业发展的关键资源。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键所在。随着现代企业管理制度的建立与完善，人们越来越重视人权，企业管理也逐步向“以人为本”的发展阶段。制定的培训发展方针要以理服人。说服教育是思想政治工作的重要表达形式。在进行培训改革的过程中，要注重采取“引导式”、“激发式”、“鼓励式”、“互动式”等方法，使思想政治易于接受，最终达到启发心灵的效果，树立忠心为企业的发展而奋斗的精神。在具体实行的过程中，可以积极的开展形式多样、生动活泼的文体活动，鼓励广大的企业职工参与到活动中来。在活动过程中便于观察员工的反应能力和一些隐藏素质，同时有利于增强员工的凝聚力，有利于企业的良性发展。
结束语：综上所述，随着科技的发展时代的进步，只有与时俱进，跟上时代的步伐才能在激烈的竞争之中立于不败之地。企业的经营管理模式也日益改进。各个企业在改革方向上各有不同但对于企业的思想政治工作的重视程度日益增大。通过本文对于企业思想政治工作现状的分析阐述，以及思想教育对于政治工作的重要性来看，改革工作势在必行。思想政治的提高有利于企业在发展的过程中，不偏离党的指导发展的方针，减少违法乱纪现象的产生，有利于提高企业风气。根据企业的实际情况设计良好的、合理的改革措施，提高企业思想政治工作力度，必将有利于企业的良性发展。