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我国会计职业女性人才现状特点是：职业女性化明显、从业人员低学历的“女重男轻”与人才结构的“女轻男重”、女性领军人才缺乏等现象，暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐，也给会计队伍人才的合理布局增加了难度；通过分析探讨问题出现的原因，针对性地提出了解决上述问题的思路和对策。
会计职业女性人才现状及对策
【摘 要】
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我国会计职业女性人才现状特点是：职业女性化明显、从业人员低学历的“女重男轻”与人才结构的“女轻男重”、女性领军人才缺乏等现象，暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐，也
【机 构】
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重庆市经济管理学校,重庆文理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2009年1期
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