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高校人事档案包含干部职工的个人信息、成长经历、政治思想、工作业绩等内容,客观、全面地展示了档案所有者的职业信息,为人才的选拔、培养和任用提供了参考依据.在做好人事档案整理与保存的基础上,进行档案资源的开发和利用,是现阶段档案管理的核心工作.本文从新公共服务理论视角,首先概述了理论内涵和档案管理现状,其次针对新公共服务理论对人事档案管理提出的新要求,分别从提高档案服务意识、深度挖掘档案价值、培育专业管理队伍和构建信息管理系统等方面,总结了高校创新人事档案管理的可行性路径,为学校人事工作更好地开展,以及人力资源优化利用提供了一定的借鉴.