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据对当前各大企业发展情况调查显示，企业内部薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作积极性以及工作绩效等方面造成了严重的影响。根据调查数据显示，企业内部薪酬管理公平性及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的最主要原因。工作过程中，如果员工对薪酬不能够满意，就会对其工作的业绩产生严重的影响，久而久之，便会大大的降低员工工作的积极性。本文内容主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的重要性以及改善措施等。