【摘 要】
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EAP（员工援助计划）作为一种压力管理与精神激励的组织机制,越来越多的被企业重视和应用。EAP的功能之一是心理减压,可起到情绪疏导与情感激励作用,可以帮助员工更好地规划个人
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EAP（员工援助计划）作为一种压力管理与精神激励的组织机制,越来越多的被企业重视和应用。EAP的功能之一是心理减压,可起到情绪疏导与情感激励作用,可以帮助员工更好地规划个人生涯发展,提高员工满意度,增强组织凝聚力。目前EAP项目在我国没有得到普遍地开展,一定程度上和领导的思想观念有关。因此,企业高层领导的积极态度与主动支持是EAP能否开始与健康发展的基本保证,良好的信任与沟通氛围对于EAP的实施非常重要。
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