论文部分内容阅读
合理的薪酬管理，可以使企业员工获得满意的收入，满足其生存和发展的需要，同时也可以实现员工的自我价值，并且促进企业目标的实现，因此薪酬管理成为人力资源管理的重要组成部分。在管理实践中，管理者普遍使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励，这两种形态的薪酬形式，在不同的时期、不同的阶段及不同的背景下，形成有效互补，发挥其对员工的激励作用。