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文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论，包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有：追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求；渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求；要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾；明确而适度的目标是激发人才活力的动力；公平、公正是人才开发的最基本原则；科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等。