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在企业发展中，人力资源起着决定的作用，如何科学、合理、有效地进行人力资源管理，最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性、主动性和创造性，使企业的人力资源在不断优化配置的坚实基础上真正实现可持续发展，这是摆在每一位人力资源管理者面前的一项现实而紧迫的课题。本文从国有企业人力资源管理中存在的一些问题，运用所学的激励理论，对员工激励的基本原则、主要方法和手段进行论述。