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如何建立科学合理的辅导员绩效考核评价体系,以考核促改进、以考核促建设、以考核促发展是当下各高校学生工作团队普遍研究的课题.辅导员职责的不确定性以及日常工作中更多的繁杂因素导致了绩效考核的难度.本研究应用胜任力冰山模型,探索建立一套完整的辅导员工作绩效考核评价体系.
运用胜任力冰山模型构建辅导员绩效考核多维评价体系
【摘 要】
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如何建立科学合理的辅导员绩效考核评价体系,以考核促改进、以考核促建设、以考核促发展是当下各高校学生工作团队普遍研究的课题.辅导员职责的不确定性以及日常工作中更多的
【机 构】
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中国药科大学学生工作处教育管理办公室,江苏南京,210009;中国药科大学药学院党委 江苏南京210009;中国药科大学图书馆,江苏南京,210009
【出 处】
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时代教育
【发表日期】
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2015年21期
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