【摘 要】
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公益性事业单位作为提供公共服务的主体，促进其绩效考核工作的开展，既能调动单位职工工作的积极性，也能提升单位rn的公共服务水平。当前，公益性事业单位领导及职工存在绩效管理、绩效考核认知不清等问题，使得单位绩效考核工作难以有效落rn实。对此，文章依据绩效考核的内涵及作用，分析公益性事业单位绩效考核面临的困境，并提出公益性事业单位绩效考核优化与完rn善的路径。
【机 构】
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常州市武进区博物馆，江苏 常州 213164
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公益性事业单位作为提供公共服务的主体，促进其绩效考核工作的开展，既能调动单位职工工作的积极性，也能提升单位rn的公共服务水平。当前，公益性事业单位领导及职工存在绩效管理、绩效考核认知不清等问题，使得单位绩效考核工作难以有效落rn实。对此，文章依据绩效考核的内涵及作用，分析公益性事业单位绩效考核面临的困境，并提出公益性事业单位绩效考核优化与完rn善的路径。
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