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摘 要：归根结底，企业的思想政治工作重点就是人的工作，在实际工作中，主要抓住两个方面：理论教育和思想教育。新时期政治思想工作，尤为重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行为和行为的教育的有机统一。本文从企业的思想政治教育工作的现状入手，并分析了创新方法。
关键词：供热企业；职工；思想政治
1 当前供热企业政治思想工作现状
当前供热企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于供热企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向。
2 供热企业职工思想政治工作开展
2.1思想政治工作理念创新
思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导供热企业员工认清国际国内形势，振奋供热企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，要保证供热企业的思想教育工作要围绕供热企业的实际生产为中心，并将其作为工作的出发点，使得思想政治教育工作和供热企业的生产紧密的联系在一起，不断提高供热企业的经济效益。理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以供热企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现供热企业战略愿景提供强大的精神动力。同时还要落实供热企业的厂务公开工作，确保供热企业职工具有知情权和参与权，只有这样才能充分的将员工的积极性和主观能动性充分调动起来。
2.2思想政治工作方式方法创新
在供热企业思想教育工作的方式上，要具有强烈问题意识，善于抓住工作中关键环节，并采取灵活多样工作方式，思想政治工作不同于供热企业管理的其他工作，思想政治工作集务实和务虚于一体，因此在实际工作中，要做到虚实结合，要以问题为导向，从细节处入手，循序渐进，从而“积小胜为大胜”。在工作方式上的创新，要本着灵活多样的原则，从而使得思想政治工作的内容丰富，有吸引力，使得整个工作充满了生动性和吸引力，达到春风化雨、入脑入心的地步。供热企业的思想教育工作主要面向职工，而随着社会经济不断提高，新时代的职工的个人特征也更加明显，所以在做思想教育工作时，要根据员工的特点，不断变通工作方式，在培养职工的团队协作、争先创优的过程中，要努力引导供热企业职工敢于打破传统认识，树立与市场经济相适应的依靠业绩能力取酬的观念。创新供热企业思想政治工作方式方法，就必须结合员工的实际生活，帮助他们解决生活和工作中的困难，这也是最为有效的思想政治工作，思想政治工作不仅仅是教育人，还要能够关心人、培养人。供热企业应完善激励机制，积极为青工成长搭建平台，采取丰富多彩的岗位技術练兵、技术比拼、职业生涯规划培训等激励形式，促使供热企业员工更快更好地成长，并最终成为供热企业的生力军。思想政治工作的方式方法创新只有抓住重点，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，才能不断增强工作的时代性、针对性和自觉性。
2.3思想政治工作载体创新
随着社会经济不断提高，思想教育工作的载体需要打破传统，与时俱进。传统的工作载体难以适应新时期思想政治工作的要求，所以必然要进行改造和创新。任何事物都是运动变化发展的，思想政治教育载体在实际使用过程中，也要不断地与时俱进，促使思想政治的效果最优化。新媒体时代，事物发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等时代特征，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。利用新媒体多开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能力，吸引更多党员干部群众参与进来、营造分享共享的氛围，不仅提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。
2.4创新和谐劳动关系预警机制，确保思想政治工作的和谐稳定
推行劳动关系预警机制。供热企业要想健康发展，就必须要有一个稳定、和谐的劳动关系，这就需要供热企业工会充分发挥出自身的桥梁作用，不断对工作机制进行创新，并积极做好调查研究，将员工内心的真正需求反馈出来，保证员工的合法权益。要能够及时的发现劳动关系之间的矛盾，并将其消灭在萌芽状态。关注职工思想状况，及时发现各种矛盾纠纷苗头。对可能引发的群体性突发事件，及时采取有效措施，将矛盾和隐患，消除在萌芽状态，确保职工队伍思想稳定，促使供热企业和谐稳定发展。
结束语
总的来说，我国的社会经济正在不断发展，供热企业面临的市场竞争也更加激烈，要想提高供热企业的竞争力，就必须最好员工的思想政治工作，在实际工作中，要顺应潮流，与时俱进，不断创新工作方法，以提高员工的思想政治觉悟，提高思想政治工作的针对性和实效性。
参考文献
[1]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学，2017.
[2]熊鑫.金融体制改革背景下我国金融企业思想政治教育问题研究[D].长春工业大学，2017.
[3]王维勤.上市公司员工思想政治教育问题研究[D].信阳师范学院，2017.
[4]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（09）：165+223.
[5]何海忠.企业思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）：151-152.
（作者单位：呼和浩特市城发供热有限责任公司）
关键词：供热企业；职工；思想政治
1 当前供热企业政治思想工作现状
当前供热企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于供热企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向。
2 供热企业职工思想政治工作开展
2.1思想政治工作理念创新
思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导供热企业员工认清国际国内形势，振奋供热企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，要保证供热企业的思想教育工作要围绕供热企业的实际生产为中心，并将其作为工作的出发点，使得思想政治教育工作和供热企业的生产紧密的联系在一起，不断提高供热企业的经济效益。理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以供热企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现供热企业战略愿景提供强大的精神动力。同时还要落实供热企业的厂务公开工作，确保供热企业职工具有知情权和参与权，只有这样才能充分的将员工的积极性和主观能动性充分调动起来。
2.2思想政治工作方式方法创新
在供热企业思想教育工作的方式上，要具有强烈问题意识，善于抓住工作中关键环节，并采取灵活多样工作方式，思想政治工作不同于供热企业管理的其他工作，思想政治工作集务实和务虚于一体，因此在实际工作中，要做到虚实结合，要以问题为导向，从细节处入手，循序渐进，从而“积小胜为大胜”。在工作方式上的创新，要本着灵活多样的原则，从而使得思想政治工作的内容丰富，有吸引力，使得整个工作充满了生动性和吸引力，达到春风化雨、入脑入心的地步。供热企业的思想教育工作主要面向职工，而随着社会经济不断提高，新时代的职工的个人特征也更加明显，所以在做思想教育工作时，要根据员工的特点，不断变通工作方式，在培养职工的团队协作、争先创优的过程中，要努力引导供热企业职工敢于打破传统认识，树立与市场经济相适应的依靠业绩能力取酬的观念。创新供热企业思想政治工作方式方法，就必须结合员工的实际生活，帮助他们解决生活和工作中的困难，这也是最为有效的思想政治工作，思想政治工作不仅仅是教育人，还要能够关心人、培养人。供热企业应完善激励机制，积极为青工成长搭建平台，采取丰富多彩的岗位技術练兵、技术比拼、职业生涯规划培训等激励形式，促使供热企业员工更快更好地成长，并最终成为供热企业的生力军。思想政治工作的方式方法创新只有抓住重点，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，才能不断增强工作的时代性、针对性和自觉性。
2.3思想政治工作载体创新
随着社会经济不断提高，思想教育工作的载体需要打破传统，与时俱进。传统的工作载体难以适应新时期思想政治工作的要求，所以必然要进行改造和创新。任何事物都是运动变化发展的，思想政治教育载体在实际使用过程中，也要不断地与时俱进，促使思想政治的效果最优化。新媒体时代，事物发展超乎想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等时代特征，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。利用新媒体多开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能力，吸引更多党员干部群众参与进来、营造分享共享的氛围，不仅提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。
2.4创新和谐劳动关系预警机制，确保思想政治工作的和谐稳定
推行劳动关系预警机制。供热企业要想健康发展，就必须要有一个稳定、和谐的劳动关系，这就需要供热企业工会充分发挥出自身的桥梁作用，不断对工作机制进行创新，并积极做好调查研究，将员工内心的真正需求反馈出来，保证员工的合法权益。要能够及时的发现劳动关系之间的矛盾，并将其消灭在萌芽状态。关注职工思想状况，及时发现各种矛盾纠纷苗头。对可能引发的群体性突发事件，及时采取有效措施，将矛盾和隐患，消除在萌芽状态，确保职工队伍思想稳定，促使供热企业和谐稳定发展。
结束语
总的来说，我国的社会经济正在不断发展，供热企业面临的市场竞争也更加激烈，要想提高供热企业的竞争力，就必须最好员工的思想政治工作，在实际工作中，要顺应潮流，与时俱进，不断创新工作方法，以提高员工的思想政治觉悟，提高思想政治工作的针对性和实效性。
参考文献
[1]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学，2017.
[2]熊鑫.金融体制改革背景下我国金融企业思想政治教育问题研究[D].长春工业大学，2017.
[3]王维勤.上市公司员工思想政治教育问题研究[D].信阳师范学院，2017.
[4]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（09）：165+223.
[5]何海忠.企业思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）：151-152.
（作者单位：呼和浩特市城发供热有限责任公司）