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企业家精神理论构建日趋完整,研究成果不断涌现,亟待对现有研究进行梳理。聚焦于管理学领域的企业家精神测量研究,从研究层次视角切入,系统地综述了个体、团队与组织层次的企业家精神测量研究。现有研究存在着层次间的测量不平衡、问卷质量和跨情境适用性有待完善等问题。未来应进一步提高企业家精神测量研究的系统性,拓展问卷设计思路,并促进量表的跨情境适用性等。