【摘 要】
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随着社会经济的发展,我国企事业单位在人力资源创新化管理方面取得了突破性进展.创新薪酬激励方式在一定程度上提升相关企事业单位的人力资源管理水平及人力资源管理改善层面
【机 构】
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河南省工人文化宫 河南 郑州 450007
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随着社会经济的发展,我国企事业单位在人力资源创新化管理方面取得了突破性进展.创新薪酬激励方式在一定程度上提升相关企事业单位的人力资源管理水平及人力资源管理改善层面上起着关键性的作用.因此,合理的薪酬激励制度是企事业单位进行人力资源方面管理的重要途径之一.企事业单位要制定合理和顺应时代发展的薪酬激励机制,从而实现人力资源价值最大化作用.然而,为完成这一目标,必须寻找一条适合企事业单位发展的薪酬激励方法.本文通过对我国企事业单位薪酬激励方面薪酬结构不合理、绩效考评体系不完善等方面的问题,进行相关的分析和探讨,采取相关的对策进行解决,对促进我国人力资源方面合理健康的发展具有巨大的现实意义和参考价值.
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