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【摘要】：本文根据设计行业工会管理的重要性，简要分析了对于设计行业工会管理的实践与创新，以供大家参考。
【关键词】：设计行业；工会管理；实践与创新；和谐社会
Abstract: This paper according to the importance of design trade union management, and put out a brief analysis of the design for the trade union management practice and innovation, for your reference.
Key words: design industry; labor management; practice and innovation; harmonious society
中图分类号：D922.56文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）
前言：
工会是工人的联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体，随着经济的不断发展和社会的不斷进步，工会管理也面临一些新问题。本文结合设计行业的特征，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工权益为重点，探索维护设计行业职工合法权益，推动行业经济发展。
1、设计行业工会管理工作的重要性
1.1、工会是构建和谐企业的重要桥梁
企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展和协调劳动关系的第一线，在组织动员职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
1.2、工会管理是应对企业新情况重要力量。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念也发生了深刻的变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了许多新情况、新问题。面对这些新情况，工会工作必须要有新的思路，坚持在发展中创新，并在继承和发扬中国工会优良传统的基础上，结合实际，为创建和谐单位作出应有的贡献。
2、正确认识新阶段工会管理面临的新问题
近年来，随着设计走向市场和设计部门业务范围不断扩大，设计行业的职能也发生了很大的改变，员工队伍壮大了，工会的队伍也随之壮大，工会队伍内在机构的变化，无疑给工会工作带来新的挑战。
2.1、组织管理难
针对设计工作特性,不同专业的各类技术人员在工作环境、强度、技术含量方面有一些差别，因此在组织管理方面也就加大了难度。
2.2、活动开展难
很多工会干部对工会管理工作的重要性认识不到位，对开拓工会工作新领域不敢想，认为工会干部大多数是身兼数职，干部数量不足，且各方面待遇不高，事务又忙，经费不足，没有活动场所，无法调动工作热情和积极性。
2.3、维权服务难
目前我国法律和各级党政组织保护工会干部合法权益的机制还很不完善，会员维权意识不强，且因维权工作要求高，涉及面广，难以操作。
2.4、工会政策的宣传力度不够
由于经费短缺，工会政策宣传往往都是停留在文字上，没有结合娱乐形式，以简单易懂、贴近百姓生活的方式进入广大员工生活。
3、创新工会管理的主要措施
3.1、创新工作思路
随着经济全球化的深入发展，设计行业逐步冲出国门，思想文化交流交融交锋呈现新特点，工会也出现一系列新情况和新问题，如职工队伍的内在结构发生了重大变化；随着职工文化素质的提高和新潮流的影响，不稳定不确定因素增多。工会要适应这样的新形势和新情况，在继承工会工作传统经验和办法的基础上，应更加注重立足设计单位生产经营实际，适应形势发展的要求，探索工会工作的思路创新。
3.2、创新工作方式
在不同的时期，工会工作以不同的方式取得了显著的工作成效。在当前新形势下，工会工作方式也要在继承借鉴传统方式的基础上，努力探索创新，实现工会工作新的突破。
3.2.1、进一步完善民主制度
设计行业工会组织在健全、完善和深化推进职代会制度的同时，还需积极探索其它形式的、体现设计单位特色的民主管理形式和办法，以便适应市场经济发展对设计单位的新要求。比如，将设计单位院务公开工作向纵深推进，向职工群众关注的焦点、热点敏感地带延伸，根据设计人员工作特性，充分发挥民主管理在各项工作中的透明度、公平性和公正性。
3.2.2、加强职工培训
加强职工培训工作，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，提高职工全面适应工作岗位的业务技能素质和自我保护能力。 3.2.3、贴近职工
丰富职工生活，激发职工工作激情，以多种形式贴近设计单位实际、内容贴近职工生活、形式贴近群众喜闻乐见的文化活动，展现职工队伍风采，增强寓教于乐的凝聚力。
3.2.4、发挥网络优势
要充分发挥现代信息网络资源的优势，进行信息沟通、广纳职工的意见建议，及时了解一线职工的工作和生活情况，指导推进工会的整体工作，使工会互联网宣传工作得到创新发展。
3.3、创新自身建设
在创新自身建设方面应从以下几点着手：第一，配备能力和数额满足设计单位繁重的工会工作需求的工会主席和工会工作人员。第二，要教育引导工会干部增强责任意识、服务意识。第三，要探索基层工会干部职业化、社会化途径，加强和稳定专职工会干部队伍。
3.4、探索工会管理现代化途径
3.4.1、改进工会代表选举办法
根据法律规定，享有政治权利的职工均可以参加选举职工代表，具有选举权和被选举权。根据设计单位的具体情况，以处室、分院所为单位，充分讨论，按部门人数25％左右预选候选人，然后经过职工代表大会工作领导小组的汇总，提交职工大会，并采用无记名投票的方式，按照职工总数的20%的比例选出职工代表。
3.4.2、定期举行大会
按照《中国工会章程》的规定，对于职工代表实行每隔三年改选一次，若经过职工代表大会选举产生的职工代表可以连任，并定期举行职工代表大会。在职工代表选举前应成立筹备工作领导小组，在党支部的指导下，进行职工代表选举的筹备工作。坚持实行职工代表大会制度，专业技术人员的生活和工作问题通过职工代表在职工代表大会上反映出来，这种制度能更好的让领导了解一线员工关心的问题，也能够使员工们及时了解单位的大事，有利于激发广大员工的工作积极性和体现其主人翁的地位。
3.4.3、根据人员构成完善工会的组成
随着改革开放的不断深入和设计单位逐渐走出国门这些实际情况，设计单位的人员队伍也日益壮大。由技术人员、管理人员、后勤人员、外聘技术人员、离退休返聘人员构成。甚而，随着设计单位规模的不断扩大，特别是具有总承包资质的设计单位，其还包括一些从事体力劳动的务工人员。面对设计单位人员构成的变化，工会则需顺应这种形势，不断从基层劳动者中吸收成员，使得工会的组成人员囊括了设计单位的所有阶层的工作人员，没有民族、性别、职业、教育程度和宗教信仰之分。
3.4.4、规范工会管理制度，明确工会职能
工会委员会是职工代表大会的日常工作机构，负责处理工会的日常事务、检查和敦促职工代表大会按照一定的程序召开。设计行业的工会委员会应该在设计单位党委的领导下，严格落实党的各项路线、方针和政策，采取各种措施充分发挥职工代表大会的职能，并为设计单位的生产经营目标服务，在促进设计单位技术进步、提高总体经济效益、维护广大职工的合法利益、加大对职工的培训力度、创建和谐设计企业、组织多种形式的文化娱乐活动等方面做出应有的贡献。
4、结束语
总之，在新时期，设计行业工会应紧跟时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，为创建和谐企业及和谐社会做出应有的贡献。
【参考文献】
[1]《中国工会纵横谈》王永玺等，中央党史出版社出版
[2] 《工会管理理论与实务》沈琴琴等，复旦大学出版社
[3] 《工会理论与实践探索》蔡本睿等，北京理工大学出版社
【关键词】：设计行业；工会管理；实践与创新；和谐社会
Abstract: This paper according to the importance of design trade union management, and put out a brief analysis of the design for the trade union management practice and innovation, for your reference.
Key words: design industry; labor management; practice and innovation; harmonious society
中图分类号：D922.56文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）
前言：
工会是工人的联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体，随着经济的不断发展和社会的不斷进步，工会管理也面临一些新问题。本文结合设计行业的特征，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工权益为重点，探索维护设计行业职工合法权益，推动行业经济发展。
1、设计行业工会管理工作的重要性
1.1、工会是构建和谐企业的重要桥梁
企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展和协调劳动关系的第一线，在组织动员职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
1.2、工会管理是应对企业新情况重要力量。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念也发生了深刻的变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了许多新情况、新问题。面对这些新情况，工会工作必须要有新的思路，坚持在发展中创新，并在继承和发扬中国工会优良传统的基础上，结合实际，为创建和谐单位作出应有的贡献。
2、正确认识新阶段工会管理面临的新问题
近年来，随着设计走向市场和设计部门业务范围不断扩大，设计行业的职能也发生了很大的改变，员工队伍壮大了，工会的队伍也随之壮大，工会队伍内在机构的变化，无疑给工会工作带来新的挑战。
2.1、组织管理难
针对设计工作特性,不同专业的各类技术人员在工作环境、强度、技术含量方面有一些差别，因此在组织管理方面也就加大了难度。
2.2、活动开展难
很多工会干部对工会管理工作的重要性认识不到位，对开拓工会工作新领域不敢想，认为工会干部大多数是身兼数职，干部数量不足，且各方面待遇不高，事务又忙，经费不足，没有活动场所，无法调动工作热情和积极性。
2.3、维权服务难
目前我国法律和各级党政组织保护工会干部合法权益的机制还很不完善，会员维权意识不强，且因维权工作要求高，涉及面广，难以操作。
2.4、工会政策的宣传力度不够
由于经费短缺，工会政策宣传往往都是停留在文字上，没有结合娱乐形式，以简单易懂、贴近百姓生活的方式进入广大员工生活。
3、创新工会管理的主要措施
3.1、创新工作思路
随着经济全球化的深入发展，设计行业逐步冲出国门，思想文化交流交融交锋呈现新特点，工会也出现一系列新情况和新问题，如职工队伍的内在结构发生了重大变化；随着职工文化素质的提高和新潮流的影响，不稳定不确定因素增多。工会要适应这样的新形势和新情况，在继承工会工作传统经验和办法的基础上，应更加注重立足设计单位生产经营实际，适应形势发展的要求，探索工会工作的思路创新。
3.2、创新工作方式
在不同的时期，工会工作以不同的方式取得了显著的工作成效。在当前新形势下，工会工作方式也要在继承借鉴传统方式的基础上，努力探索创新，实现工会工作新的突破。
3.2.1、进一步完善民主制度
设计行业工会组织在健全、完善和深化推进职代会制度的同时，还需积极探索其它形式的、体现设计单位特色的民主管理形式和办法，以便适应市场经济发展对设计单位的新要求。比如，将设计单位院务公开工作向纵深推进，向职工群众关注的焦点、热点敏感地带延伸，根据设计人员工作特性，充分发挥民主管理在各项工作中的透明度、公平性和公正性。
3.2.2、加强职工培训
加强职工培训工作，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，提高职工全面适应工作岗位的业务技能素质和自我保护能力。 3.2.3、贴近职工
丰富职工生活，激发职工工作激情，以多种形式贴近设计单位实际、内容贴近职工生活、形式贴近群众喜闻乐见的文化活动，展现职工队伍风采，增强寓教于乐的凝聚力。
3.2.4、发挥网络优势
要充分发挥现代信息网络资源的优势，进行信息沟通、广纳职工的意见建议，及时了解一线职工的工作和生活情况，指导推进工会的整体工作，使工会互联网宣传工作得到创新发展。
3.3、创新自身建设
在创新自身建设方面应从以下几点着手：第一，配备能力和数额满足设计单位繁重的工会工作需求的工会主席和工会工作人员。第二，要教育引导工会干部增强责任意识、服务意识。第三，要探索基层工会干部职业化、社会化途径，加强和稳定专职工会干部队伍。
3.4、探索工会管理现代化途径
3.4.1、改进工会代表选举办法
根据法律规定，享有政治权利的职工均可以参加选举职工代表，具有选举权和被选举权。根据设计单位的具体情况，以处室、分院所为单位，充分讨论，按部门人数25％左右预选候选人，然后经过职工代表大会工作领导小组的汇总，提交职工大会，并采用无记名投票的方式，按照职工总数的20%的比例选出职工代表。
3.4.2、定期举行大会
按照《中国工会章程》的规定，对于职工代表实行每隔三年改选一次，若经过职工代表大会选举产生的职工代表可以连任，并定期举行职工代表大会。在职工代表选举前应成立筹备工作领导小组，在党支部的指导下，进行职工代表选举的筹备工作。坚持实行职工代表大会制度，专业技术人员的生活和工作问题通过职工代表在职工代表大会上反映出来，这种制度能更好的让领导了解一线员工关心的问题，也能够使员工们及时了解单位的大事，有利于激发广大员工的工作积极性和体现其主人翁的地位。
3.4.3、根据人员构成完善工会的组成
随着改革开放的不断深入和设计单位逐渐走出国门这些实际情况，设计单位的人员队伍也日益壮大。由技术人员、管理人员、后勤人员、外聘技术人员、离退休返聘人员构成。甚而，随着设计单位规模的不断扩大，特别是具有总承包资质的设计单位，其还包括一些从事体力劳动的务工人员。面对设计单位人员构成的变化，工会则需顺应这种形势，不断从基层劳动者中吸收成员，使得工会的组成人员囊括了设计单位的所有阶层的工作人员，没有民族、性别、职业、教育程度和宗教信仰之分。
3.4.4、规范工会管理制度，明确工会职能
工会委员会是职工代表大会的日常工作机构，负责处理工会的日常事务、检查和敦促职工代表大会按照一定的程序召开。设计行业的工会委员会应该在设计单位党委的领导下，严格落实党的各项路线、方针和政策，采取各种措施充分发挥职工代表大会的职能，并为设计单位的生产经营目标服务，在促进设计单位技术进步、提高总体经济效益、维护广大职工的合法利益、加大对职工的培训力度、创建和谐设计企业、组织多种形式的文化娱乐活动等方面做出应有的贡献。
4、结束语
总之，在新时期，设计行业工会应紧跟时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，为创建和谐企业及和谐社会做出应有的贡献。
【参考文献】
[1]《中国工会纵横谈》王永玺等，中央党史出版社出版
[2] 《工会管理理论与实务》沈琴琴等，复旦大学出版社
[3] 《工会理论与实践探索》蔡本睿等，北京理工大学出版社