国有企业绩效考核存在问题及创新对策

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近些年来,国有企业朝着现代化的方向发展,逐步推进现代化的管理,而现代化的管理方式需要科学有效的绩效进行考核,实现人力资源的有效管理。国有企业的绩效考核做到位,不仅能够打造企业人力资源优势、为员工创造更多更好的素质提升空间。但是,就我国国有企业目前的绩效考核发展状况来看,绩效考核内部存在着许多问题,这些问题的出现一方面是由于管理者重视程度不足所导致的,另一方面也与当前我国国有企业的系统构建并不完善有关。
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