【摘 要】
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当今社会,人才的需求已经不只满足于对“高薪”的要求,员工对于自身价值的体现,表现在各个方面。本文就从吸引人才的因素展开研究,从而得出相应策略,使得中小企业在提高和改
【机 构】
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沈阳城市学院,辽宁省计量科学研究院,国网辽宁省电力有限公司管理培训中心
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当今社会,人才的需求已经不只满足于对“高薪”的要求,员工对于自身价值的体现,表现在各个方面。本文就从吸引人才的因素展开研究,从而得出相应策略,使得中小企业在提高和改善未来的人才管理上能够有所帮助。本文以国内中小企业为研究对象,以BM公司为例,采用多种调查法与分析法对人才吸引策略进行分析。本文通过研究,一是可以解决当今中小企业难以吸引人才的问题,保证企业组织机构的合理。二是使我国中小企业的竞争力得以提高,从而促进企业的向上发展,保证企业实现可持续性的发展。三是使中小企业在吸引人才上得到改善,使员工具有积极性
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