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胡锦涛同志指出：“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。”树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。构建社会主义和谐社会是有着丰富内涵的系统工程，在构建过程中，职工对思想政治工作的要求表现出多样性和广泛性的特征。思想政治工作者只有坚持继承与创新并举，找准新的着力点，抓住“新”字做文章，积极探索新途径、新方法，才能把新时期的思想政治工作做得有声有色，富有成效。
一、思想政治工作需要不断求实创新
求实就是从实际出发，实事求是地分析、研究构建社会主义和谐社会时期人民群众思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。创新就是根据构建社会主义和谐社会的新形势、构建社会主义和谐社会中遇到的新情况，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强思想政治工作的时代感，加强针对性、时效性和主动性。求实和创新二者相互依存，相辅相成，统一于社会主义和谐社会构建时期思想政治工作的全过程。
在工作思路上求实创新。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，又考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，又谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，以形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
在工作作风上求实创新。作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势；另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。同时还要大兴调研之风，通过调研出思路、出对策、出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
在内容上求实创新。思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。当前思想政治工作的基本内容就是要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线方针，坚持德育首位的原则，结合社会主义和谐社会的构建，紧紧围绕全面建设小康社会这个主题，把思想政治工作融人工作和生活的方方面面。
在方式上求实创新。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、人脑、人心。通过强有力的思想政治教育工作，把机遇和挑战并存、希望与困难同在的客观事实与和谐社会构建这一目标，转化为鼓舞和激励广大人民群众建功立业的主动追求和前进动力。
在工作机制上求实创新。实践证明，机制新，活力旺。形成一套科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作的治本之策。
在高校思想政治工作的体制建设上，要构建全员、全程、全方位的育人新格局。思想政治工作是高校工作的生命线，要把思想政治工作纳入学校工作的总体规划之中，融合到学校工作的方方面面，贯穿于教学、科研的各个环节。全员育人，就是要增强全体教职工的育人意识，敬业爱生、教书育人；全程育人，就是要根据思想政治工作的目标，根据不同阶段的要求，根据学生认知特点和规律，分层递进；全方位育人，就是要依靠全社会力量，调动党、政、工、团、妇各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力，挖掘思想政治工作资源，营造思想政治工作氛围。
在管理上，要建立健全育人机制。高尚的思想道德的培养，良好的社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。加强高校思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中。高校思想政治工作面对全面实施素质教育的新要求，要积极探索具有现实指导意义的育人机制，建立以思想道德为核心、以创新能力和实践能力为重点的综合评估体系，重点激励学生的思想道德素质和实践创新能力的提高，从而使思想政治工作更加充满活力。
二、思想政治工作要以青年教职工为主体
要做好青年教职工、学生的思想政治工作，必须针对青年人的特点，结合当前和谐社会的构建，有的放矢，掌握好技巧，把握好“六性”：一是体现平等性，要相互尊重和理解，在平等和谐的气氛中，以讨论交流的方式，以理服人，使人心悦诚服；二是要有渐进性，改变大规模集中突击式的教育方式，采取循序性的工作方法，有计划、有步骤地分专题进行，由浅入深，由表及里；三是增强思想政治工作的层次性，摸清不同群体、不同层次青年员工的精神文化需求和价值取向，改变办法单调、方法单一的模式，要因人施策，增强渗透力；四是适当增强趣味性，让青年员工从单调、乏味的灌输式教育中解脱出来，在轻松愉快中自觉自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知识含量；五是要有约束性，建立交心谈心制度和谈话诫勉制度，做到宽严相济，对思想、工作或生活上有问题的青年，及时提出要求，限期整改；六是要有激发性，要通过校园文化建设，传播科学文化知识，培养科学精神，营造健康向上、积极进取的校园氛围，陶冶情操，倡导科学、文明、健康的生活方式。要采取有效措施，延伸思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作进公寓、进社团、进网络。
三、思想政治工作必须建立在理解关心员工的基础上
领导者的行为直接左右着员工的行为，领导者处事公平、待人公正，员工就会心服口服。领导干部一定要有一个好的心态，保持一种高尚的品质，一切从工作大局出发，做到心底无私天地宽，只有这样，才能让员工从心灵深处理解组织、相信真理、接受教育，从而形成强大的思想合力。
1．尊重、理解、关心员工，与员工始终保持一种融洽的关系。思想政治工作者必须围绕员工所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，这是我们党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，也是社会主义和谐社会构建时期思想政治工作极其重要的一个基本原则。在创新思想政治工作的同时，首先尊重员工的感情和首创精神，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊和进取意识，关心员工的工作、学习和生活。
2．要甘为人梯，为员工搭建事业成功的平台。员工的成长、进步在很大程度上来自领导的培养与关怀。领导干部一定要认识到自身肩负的这一重要职责，积极创造条件，为员工搭建事业成功的平台。一是要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而异，知人善任，使每个有特长的员工都有用武之地。二是面对当前教育战线优秀人才竞争激烈的形势，要完善用人机制，育好人才、留住人才，并努力创造一个吸引人才的良好环境。三是领导干部一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个教职工为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要给予重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，发奋工作，形成团队精神，使高校始终保持一种旺盛的发展势头。
(作者单位：漯河职业技术学院)
一、思想政治工作需要不断求实创新
求实就是从实际出发，实事求是地分析、研究构建社会主义和谐社会时期人民群众思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。创新就是根据构建社会主义和谐社会的新形势、构建社会主义和谐社会中遇到的新情况，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强思想政治工作的时代感，加强针对性、时效性和主动性。求实和创新二者相互依存，相辅相成，统一于社会主义和谐社会构建时期思想政治工作的全过程。
在工作思路上求实创新。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，又考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，又谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，以形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
在工作作风上求实创新。作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势；另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。同时还要大兴调研之风，通过调研出思路、出对策、出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
在内容上求实创新。思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。当前思想政治工作的基本内容就是要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线方针，坚持德育首位的原则，结合社会主义和谐社会的构建，紧紧围绕全面建设小康社会这个主题，把思想政治工作融人工作和生活的方方面面。
在方式上求实创新。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、人脑、人心。通过强有力的思想政治教育工作，把机遇和挑战并存、希望与困难同在的客观事实与和谐社会构建这一目标，转化为鼓舞和激励广大人民群众建功立业的主动追求和前进动力。
在工作机制上求实创新。实践证明，机制新，活力旺。形成一套科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作的治本之策。
在高校思想政治工作的体制建设上，要构建全员、全程、全方位的育人新格局。思想政治工作是高校工作的生命线，要把思想政治工作纳入学校工作的总体规划之中，融合到学校工作的方方面面，贯穿于教学、科研的各个环节。全员育人，就是要增强全体教职工的育人意识，敬业爱生、教书育人；全程育人，就是要根据思想政治工作的目标，根据不同阶段的要求，根据学生认知特点和规律，分层递进；全方位育人，就是要依靠全社会力量，调动党、政、工、团、妇各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力，挖掘思想政治工作资源，营造思想政治工作氛围。
在管理上，要建立健全育人机制。高尚的思想道德的培养，良好的社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。加强高校思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中。高校思想政治工作面对全面实施素质教育的新要求，要积极探索具有现实指导意义的育人机制，建立以思想道德为核心、以创新能力和实践能力为重点的综合评估体系，重点激励学生的思想道德素质和实践创新能力的提高，从而使思想政治工作更加充满活力。
二、思想政治工作要以青年教职工为主体
要做好青年教职工、学生的思想政治工作，必须针对青年人的特点，结合当前和谐社会的构建，有的放矢，掌握好技巧，把握好“六性”：一是体现平等性，要相互尊重和理解，在平等和谐的气氛中，以讨论交流的方式，以理服人，使人心悦诚服；二是要有渐进性，改变大规模集中突击式的教育方式，采取循序性的工作方法，有计划、有步骤地分专题进行，由浅入深，由表及里；三是增强思想政治工作的层次性，摸清不同群体、不同层次青年员工的精神文化需求和价值取向，改变办法单调、方法单一的模式，要因人施策，增强渗透力；四是适当增强趣味性，让青年员工从单调、乏味的灌输式教育中解脱出来，在轻松愉快中自觉自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知识含量；五是要有约束性，建立交心谈心制度和谈话诫勉制度，做到宽严相济，对思想、工作或生活上有问题的青年，及时提出要求，限期整改；六是要有激发性，要通过校园文化建设，传播科学文化知识，培养科学精神，营造健康向上、积极进取的校园氛围，陶冶情操，倡导科学、文明、健康的生活方式。要采取有效措施，延伸思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作进公寓、进社团、进网络。
三、思想政治工作必须建立在理解关心员工的基础上
领导者的行为直接左右着员工的行为，领导者处事公平、待人公正，员工就会心服口服。领导干部一定要有一个好的心态，保持一种高尚的品质，一切从工作大局出发，做到心底无私天地宽，只有这样，才能让员工从心灵深处理解组织、相信真理、接受教育，从而形成强大的思想合力。
1．尊重、理解、关心员工，与员工始终保持一种融洽的关系。思想政治工作者必须围绕员工所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，这是我们党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，也是社会主义和谐社会构建时期思想政治工作极其重要的一个基本原则。在创新思想政治工作的同时，首先尊重员工的感情和首创精神，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊和进取意识，关心员工的工作、学习和生活。
2．要甘为人梯，为员工搭建事业成功的平台。员工的成长、进步在很大程度上来自领导的培养与关怀。领导干部一定要认识到自身肩负的这一重要职责，积极创造条件，为员工搭建事业成功的平台。一是要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而异，知人善任，使每个有特长的员工都有用武之地。二是面对当前教育战线优秀人才竞争激烈的形势，要完善用人机制，育好人才、留住人才，并努力创造一个吸引人才的良好环境。三是领导干部一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个教职工为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要给予重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，发奋工作，形成团队精神，使高校始终保持一种旺盛的发展势头。
(作者单位：漯河职业技术学院)