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摘要：煤矿作为国民经济发展中必不可少的基础能源支撑，目前出现了产能过剩，设备工艺落后，产品污染大，安全生产保障能力不足等现状，所以对于煤矿产业的转型发展迫在眉睫。在转型过程中，煤矿企业工会作为职工合法权益和服务职工的代言人，要把煤矿职工的根本利益作为工作的落脚点和出发点，要团结凝聚好职工队伍，要鼓励动员职工干事创业，要维护职工合法权益，做好企业转型中思想引领的“聚合剂”“方向标”定心丸”。
关键词：企业转型;煤矿工会;思想引领
一、 引言
煤矿企业的发展方向，煤矿工人的思想动态，都关系着煤矿企业转型能否成功。煤矿工会作为职工的代表组织，是党和群众沟通的纽带和桥梁，是煤矿职工的“知心人”，它能根据转型中的实际工作，履行好服务职工，保障职工的职责，在转型期引导煤矿工人和企业跟党走、听党话。
二、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“聚合剂”
（一） 加强煤矿职工文化建设
煤矿职工文化反映的是企业的“灵”与“魂”，是企业的精神力量和精髓所在，更是煤矿职工的理想追求和动力源泉。加强职工文化建设，能增强煤矿企业集体凝聚力、向心力、粘合力。煤矿工会紧紧围绕转型期的工作重点，服务中心大局，坚持以“优质产业能源，服务经济建设”为煤矿使命，坚持以“科学发展、安全高效、和谐共赢”为煤矿职工核心价值追求，坚持以“敬业、求实、创新、争先”为煤矿精神，统一思想，汇聚能量，打造出干事创业、革故鼎新的职工文化建设模式。
（二） 用社会主义核心价值观凝心聚力
人无精神不立，国无精神不强，企业无精神不兴。对于煤矿企业来说，要以社会主义核心价值观为企业的精神滋养、价值导向、思想源泉。工会组织也可开展一系列实践活动，践行和培养社会主义核心价值观。大力宣传煤矿职工的典型人物，他们在工作中爱岗敬业、甘于奉献，在转型期中，创新新技术，研究新工艺的大力之举，让这些典型发挥先锋模范作用，引领煤矿职工凝心聚力促发展。工会组织也可开展传统文化读书活动，丰富职工生活，培养职工岗位服务意识。
三、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“方向标”
（一） 加强煤矿思想建设
转型期的煤矿企业，工会要做好职工思想方向的引领，巩固好职工的思想建设，引导职工跟党走、听党话，自觉拥护煤矿企业的转型发展。一是增强理想信念。在转型问题上，要有鲜明的立场和政治态度，自觉拥护煤矿转型发展，当好转型主流意识的守护者。二是不断加强煤矿职工的思想意识形态和价值共识。深入学习习近平总书记的重要讲话和新发展理念，不断加强政治思想建设。三是加强对转型期重大会议精神内容的学习，特别是《煤矿企业转型细则》等，深入了解思想要求，行业动态，助力转型发展。
（二） 鼓励煤矿职工积极在转型期建功立业
梦想需要奋斗，企业需要奋斗。转型期的煤矿企业需要每个煤矿职工的努力奋进，拼搏奋发。煤矿工会组织应该把握新时代工人奋斗的时代主題，鼓励每位职工都心往一处想，劲往一处使，积极投入到煤矿转型期的建设中去。推进煤矿企业的升级改造，推进煤矿的节能生产，推进安全生产保障措施的建立。
四、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“定心丸”
（一） 深入了解转型期煤矿工人的思想变化
煤矿企业转型是一场攻坚战，更是一场持久战。转型期，落后工艺的淘汰，设备的更新换代，机构的整合，都会对煤矿工人的心理产生诸多影响。面对转型的多元和复杂，煤矿工人会考虑到自身的收入水平、利益分配、技术掌控能力，整合后去留等变化因素。这时煤矿工会组织会把转型思想引领工作同实际工作结合起来，主动了解广大煤矿职工对企业转型的建议和想法，实现煤矿发展有哪些创新的模式，特别是关于化解煤矿过剩产能，全面质控管理，安全生产制度，节能减排，技术创新等。只有了解煤矿工人的想法顾虑，才能听到他们内心的呼声，才能真正做到“心连心”“情连情”，才能正确把握转型期工人的思想变化。
（二） 维护职工的合法权益
煤矿工会要把握当前煤矿企业所面临的新变化、新问题，把握职工的思想动态面临新的挑战和困难，工会要适应这一新动向、新环境，认真贯彻转型精神，引导安抚煤矿职工的思想变化，解除职工内心焦虑。同时工会要坚持解决职工在收益的困惑，协调不同职工的利益诉求，表明转型目的是推进企业淘汰落后产能，加大职工安全制度建立，保障职工身体权益，给职工吃“定心丸”。特别是针对煤矿的困难职工，工会要做好职工脱困帮扶工作，让职工真切感受到工会的爱和关怀。多做职工的宣传教育工作、暖心贴心工作、提气聚力工作，激发人心工作，矛盾化解工作，更好地加强职工的服务。
（三） 推进煤矿工人队伍建设改革
煤矿企业转型期间，能否赢得主动，能否取得成功，煤矿工人的素质起决定性作用。因此，工会作为落实发展理念，贯彻转型战略的组织，积极推进煤矿工人队伍的建设改革，引领职工思想方向。煤矿工会要不断完善职工技能形成体系，畅通职工发展道路，关心职工转型期的情绪波动，加大职工转型期的维权工作力度，创新职工服务手段，推动职工经济收入的提升，使广大煤矿职工的理想信念、价值追求、梦想希望都紧紧团结在一起，加快造就一支懂技术、爱岗位、敢担当的煤矿工人队伍。
五、 结束语
在煤矿转型期间，煤矿工会作为企业的坚强后盾，紧紧围绕转型的中心开展工作，要自觉服务转型工作大局，把工会工作放在转型的大环境中去思索、去考虑、去探知，以职工的诉求为导向，以职工的利益为方向，抓住职工最关心的转型利益问题，维护煤矿职工的合法权益。必须深刻把握煤矿新时期转型方向和工作要点，把握煤矿企业转型的目的和意义，进而转化为工会工作的政治方向、思想方向和行动方向。煤矿工会要自觉担当起煤矿工人分思想引领人、方向标、信号塔，适应煤矿企业的新形势新任务，适应煤矿企业的新改革、新变化。鼓励广大煤矿工人要牢牢把自身命运和煤矿行业改革的命运紧密相连，把个人发展和煤矿行业发展紧密结合，爱岗敬业，争创一流。牢牢团结广大煤矿职工，凝心聚力促发展，殚精竭虑为企业。
参考文献：
[1]唐丽红.煤炭企业工会思想政治工作探究[J].企业文化（下旬刊），2018（12）：178，180.
[2]崔小斌.新时期国有煤炭企业工会工作实践与探索[J].山西青年，2018（20）：175-176.
[3]王飞.新时代国有煤炭基层企业工会工作浅探[J].现代企业文化，2018（30）：36.
作者简介：
刘洋，河北省唐山市，开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司。
关键词：企业转型;煤矿工会;思想引领
一、 引言
煤矿企业的发展方向，煤矿工人的思想动态，都关系着煤矿企业转型能否成功。煤矿工会作为职工的代表组织，是党和群众沟通的纽带和桥梁，是煤矿职工的“知心人”，它能根据转型中的实际工作，履行好服务职工，保障职工的职责，在转型期引导煤矿工人和企业跟党走、听党话。
二、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“聚合剂”
（一） 加强煤矿职工文化建设
煤矿职工文化反映的是企业的“灵”与“魂”，是企业的精神力量和精髓所在，更是煤矿职工的理想追求和动力源泉。加强职工文化建设，能增强煤矿企业集体凝聚力、向心力、粘合力。煤矿工会紧紧围绕转型期的工作重点，服务中心大局，坚持以“优质产业能源，服务经济建设”为煤矿使命，坚持以“科学发展、安全高效、和谐共赢”为煤矿职工核心价值追求，坚持以“敬业、求实、创新、争先”为煤矿精神，统一思想，汇聚能量，打造出干事创业、革故鼎新的职工文化建设模式。
（二） 用社会主义核心价值观凝心聚力
人无精神不立，国无精神不强，企业无精神不兴。对于煤矿企业来说，要以社会主义核心价值观为企业的精神滋养、价值导向、思想源泉。工会组织也可开展一系列实践活动，践行和培养社会主义核心价值观。大力宣传煤矿职工的典型人物，他们在工作中爱岗敬业、甘于奉献，在转型期中，创新新技术，研究新工艺的大力之举，让这些典型发挥先锋模范作用，引领煤矿职工凝心聚力促发展。工会组织也可开展传统文化读书活动，丰富职工生活，培养职工岗位服务意识。
三、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“方向标”
（一） 加强煤矿思想建设
转型期的煤矿企业，工会要做好职工思想方向的引领，巩固好职工的思想建设，引导职工跟党走、听党话，自觉拥护煤矿企业的转型发展。一是增强理想信念。在转型问题上，要有鲜明的立场和政治态度，自觉拥护煤矿转型发展，当好转型主流意识的守护者。二是不断加强煤矿职工的思想意识形态和价值共识。深入学习习近平总书记的重要讲话和新发展理念，不断加强政治思想建设。三是加强对转型期重大会议精神内容的学习，特别是《煤矿企业转型细则》等，深入了解思想要求，行业动态，助力转型发展。
（二） 鼓励煤矿职工积极在转型期建功立业
梦想需要奋斗，企业需要奋斗。转型期的煤矿企业需要每个煤矿职工的努力奋进，拼搏奋发。煤矿工会组织应该把握新时代工人奋斗的时代主題，鼓励每位职工都心往一处想，劲往一处使，积极投入到煤矿转型期的建设中去。推进煤矿企业的升级改造，推进煤矿的节能生产，推进安全生产保障措施的建立。
四、 煤矿企业工会做好企业转型中思想引领的“定心丸”
（一） 深入了解转型期煤矿工人的思想变化
煤矿企业转型是一场攻坚战，更是一场持久战。转型期，落后工艺的淘汰，设备的更新换代，机构的整合，都会对煤矿工人的心理产生诸多影响。面对转型的多元和复杂，煤矿工人会考虑到自身的收入水平、利益分配、技术掌控能力，整合后去留等变化因素。这时煤矿工会组织会把转型思想引领工作同实际工作结合起来，主动了解广大煤矿职工对企业转型的建议和想法，实现煤矿发展有哪些创新的模式，特别是关于化解煤矿过剩产能，全面质控管理，安全生产制度，节能减排，技术创新等。只有了解煤矿工人的想法顾虑，才能听到他们内心的呼声，才能真正做到“心连心”“情连情”，才能正确把握转型期工人的思想变化。
（二） 维护职工的合法权益
煤矿工会要把握当前煤矿企业所面临的新变化、新问题，把握职工的思想动态面临新的挑战和困难，工会要适应这一新动向、新环境，认真贯彻转型精神，引导安抚煤矿职工的思想变化，解除职工内心焦虑。同时工会要坚持解决职工在收益的困惑，协调不同职工的利益诉求，表明转型目的是推进企业淘汰落后产能，加大职工安全制度建立，保障职工身体权益，给职工吃“定心丸”。特别是针对煤矿的困难职工，工会要做好职工脱困帮扶工作，让职工真切感受到工会的爱和关怀。多做职工的宣传教育工作、暖心贴心工作、提气聚力工作，激发人心工作，矛盾化解工作，更好地加强职工的服务。
（三） 推进煤矿工人队伍建设改革
煤矿企业转型期间，能否赢得主动，能否取得成功，煤矿工人的素质起决定性作用。因此，工会作为落实发展理念，贯彻转型战略的组织，积极推进煤矿工人队伍的建设改革，引领职工思想方向。煤矿工会要不断完善职工技能形成体系，畅通职工发展道路，关心职工转型期的情绪波动，加大职工转型期的维权工作力度，创新职工服务手段，推动职工经济收入的提升，使广大煤矿职工的理想信念、价值追求、梦想希望都紧紧团结在一起，加快造就一支懂技术、爱岗位、敢担当的煤矿工人队伍。
五、 结束语
在煤矿转型期间，煤矿工会作为企业的坚强后盾，紧紧围绕转型的中心开展工作，要自觉服务转型工作大局，把工会工作放在转型的大环境中去思索、去考虑、去探知，以职工的诉求为导向，以职工的利益为方向，抓住职工最关心的转型利益问题，维护煤矿职工的合法权益。必须深刻把握煤矿新时期转型方向和工作要点，把握煤矿企业转型的目的和意义，进而转化为工会工作的政治方向、思想方向和行动方向。煤矿工会要自觉担当起煤矿工人分思想引领人、方向标、信号塔，适应煤矿企业的新形势新任务，适应煤矿企业的新改革、新变化。鼓励广大煤矿工人要牢牢把自身命运和煤矿行业改革的命运紧密相连，把个人发展和煤矿行业发展紧密结合，爱岗敬业，争创一流。牢牢团结广大煤矿职工，凝心聚力促发展，殚精竭虑为企业。
参考文献：
[1]唐丽红.煤炭企业工会思想政治工作探究[J].企业文化（下旬刊），2018（12）：178，180.
[2]崔小斌.新时期国有煤炭企业工会工作实践与探索[J].山西青年，2018（20）：175-176.
[3]王飞.新时代国有煤炭基层企业工会工作浅探[J].现代企业文化，2018（30）：36.
作者简介：
刘洋，河北省唐山市，开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司。