谈话是纪检监察工作中最常用的一种工作方式。在执纪监督审查调查的每一个环节，都需要采取不同的谈话方式开展工作，从而将纪在法前、纪严于法、执纪必严的纪检监察工作要求落到实处，确保监督执纪、审查调查取得扎實的成效。同时，谈话也是落实思想政治工作的重要方式，是解决党员干部思想观念的工作。

分清谈话类型 有的放矢摸清全貌

　　在不同的工作中，有不同的谈话。根据工作流程，可把谈话梳理为如下七类。
　　信访举报谈话，是信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反映问题的一种工作方式，属于了解情况的谈话。
　　线索处置谈话，是采取谈话函询方式处置线索最常用的工作方式，属于了解事实的谈话。
　　初核谈话，是对线索问题采取初步核实处置过程中的一种谈话方式，目的是通过谈话了解还原事实真相。
　　第一种形态谈话，是在第一种形态谈话提醒、诫勉谈话等组织处理形式中的谈话，这是在事实已经清楚，问题轻微、不需追究党纪政务责任时的处理方式，也是红脸出汗最常用的方式之一。
　　审查谈话，是在立案审查和调查职务违法中的谈话，这是对党员干部的违纪、违法行为事实进行全面、细致调查的最有效方式。
　　调查谈话，是在立案调查中的讯问和询问的谈话，这是全面掌握职务违法、职务犯罪人员在行使公权力过程中违法、犯罪事实的最有效方式之一，是案件调查中必不可少的环节。
　　审理谈话，是案件审理部门审理执纪审查调查部门审查调查工作开展情况过程中，向被审查调查人当面核实有关情况的必要程序。

认真准备因人施策 以精准谈话提升工作质量

　　开展谈话，需要做好认真的准备。
　　谈话组织人员要制定谈话方案、应急预案，要明确谈话时机、谈话方式，谈话与调查人员的组织配合、情况沟通等，对反映问题情况进行全面掌握。如，要对相关材料进行梳理、分析和研究，弄清楚涉及问题哪些是违纪的、哪些是违法的;哪些是主要的、哪些是次要的;哪些是具体的、哪些是空泛的。
　　同时，还要全面掌握被调查人员的情况。如，对谈话对象的年龄、民族、经历、籍贯、奖励处分等情况，谈话对象的性格特点、个人爱好、身体健康等情况，谈话对象的朋友、同事、家庭成员等家庭和社会关系等进行全面了解。
　　此外，还需要掌握相关的党纪条规、法律知识和相应的专业知识，做好诸如制订谈话提纲、其它必要的道具等其他准备工作。
　　每一次谈话前都要明确谈话的目的。
　　比如，有的是为了核实已经掌握的问题，完善证据链;有的是为了突破拓展，从较少的已知入手求解更多的未知;有的是为了获得定性的依据，进一步取得某些与违纪构成要件有关的证据。
　　正所谓“兵无常法，山无常形，水无常势”，每个谈话对象有不同的思想、阅历和性格，谈话采取的方法和策略也不可能完全相同。
　　基本方法是谈话人员要找准对象特点，与谈话对象建立信任基础，运用丰富准确的语言，解决好“我们要对象交代”与“对象不想交代”之间的矛盾，让谈话对象充分认识到“交代比不交代好”“早交代比晚交代好”“全部交代比部分交代好”，要做到这点，考验的就是谈话人的水平！
　　提高谈话水平，正确处理谈话中出现的各种情况，对做好案件查办、顺利完成案件、提高办案效率具有重要意义。一个案件能否成功，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。
　　谈话是一个相互试探、相互摸底的过程，比拼的是一种忍性、意志和耐力，这就要求谈话者不要急于使用证据。谈话对象的思想转变有一个过程，是一个量变到质变的过程，是一个思想激烈斗争的过程，所以证据不能一次全盘使用，要将证据掰开来用。要充分运用谈话对象信息不对称、高度敏感、容易对号入座等特点，使用证据可以虚实结合，可以适当安排一些没有掌握的证据。
　　总之，谈话是做对象的思想政治工作，谈话人员要有法纪意识;要有实事求是的态度;要有心怀慈悲、持中守正的情怀。在正确的谈话理念下开展谈话，杜绝对象口服心不服，要能够让对象心服口服，甚至是让对象佩服！（作者系眉山市纪委副书记、市监委副主任）