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信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态，信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息、人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，掌握的信息总有一定的差距，这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象，