【摘 要】
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组织文化与组织创新得到了学术界广泛关注,但对于两者的关系及相互作用的效应,尚未得出一致结论。运用Meta分析,对中国情境下组织文化和组织创新关系的39篇实证研究(包含212
【机 构】
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南京大学商学院,南京林业大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007)
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组织文化与组织创新得到了学术界广泛关注,但对于两者的关系及相互作用的效应,尚未得出一致结论。运用Meta分析,对中国情境下组织文化和组织创新关系的39篇实证研究(包含212个效应值、23072个样本容量)进行整合,引入社会网络关系理论和嵌入理论进行分析。研究发现:在中国情境下,灵活型文化、宗族型文化和市场型文化对组织创新有显著的正向影响,且影响均大于西方情境;层级型文化对组织创新没有显著影响,与西方情境下得出的负向影响的研究结论不一致;组织年龄能够显著调节宗族型文化、灵活型文化和市场型文化与组织创新的关系
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