论文部分内容阅读
援引了对英国国营和私营工业部门12个单位的行政管理机构进行调查的结果。调查的目的是弄洁用高校毕业生填补空缺职位的需求并确定使用高校女毕业生的可能性，调查奋结果查明，在绝大多数场合，行政部门对招收高校毕业生很关心，并担心由于毕业生名额数减少，企业对熟练干部的需要将得到不到满足。对调查结果进行整理之后还发现，不论纵向还是横向都有对女大学毕业生的歧视现象（职务上优先提拔男性，向妇女提供该类工作人员最低工资水平的工作）。目前，英国获得毕业文凭的专家接近200万人，妇女占该数的：44．991。。女中学毕业生的人数比