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1 引言在现代企业制度下,企业的所有权和经营权相分离,经营者对企业的经营成败负有主要责任,而经营者的报酬设计对他们的行为产生直接的影响.而且,两权分离的程度越高,激励性报酬在缩小所有者和经营者之间的利益差异,并在降低监督成本方面的作用就越高.因此,企业经营者的报酬制度是经营者激励机制良好运行的关键.