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在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题.通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手.
人力资源生态与人力资源投资风险规避
【摘 要】
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在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题.通过分析人力资源生态,认为人力资源
【机 构】
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山西大学管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2004年1期
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